體檢結(jié)束后，對(duì)體檢合格人員，由縣人社局會(huì)同縣紀(jì)委、縣委組織部、昭蘇鎮(zhèn)等相關(guān)部門組織政審。政審內(nèi)容包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及家庭社會(huì)關(guān)系等方面的情況。并對(duì)其學(xué)歷等相關(guān)證件進(jìn)行審核;

因政審不合格的考生取消聘用資格，由此產(chǎn)生空缺名額，按該職位總成績(jī)合格人員由高到低依次遞補(bǔ)。擬聘人員確定后，在人社局公示欄、昭蘇縣黨建網(wǎng)、昭蘇零距離進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)署名舉報(bào)反映的問(wèn)題由縣紀(jì)委、縣委組織部、縣人社局核實(shí)統(tǒng)一答復(fù)。

公示期滿無(wú)異議后，由縣人社局統(tǒng)一簽訂用人合同。

(九)崗前培訓(xùn)

結(jié)合社區(qū)工作需要，針對(duì)擬聘人員制定崗前培訓(xùn)計(jì)劃。擬聘人員全部納入基層干部培養(yǎng)計(jì)劃，每年至少輪訓(xùn)一遍，不斷提高理論和業(yè)務(wù)水平。

三、工資待遇及考核管理辦法

1.擬聘用人員納入地方財(cái)政管理序列，工資、合同等與在職縣聘用人員同等對(duì)待;

2.實(shí)行勞動(dòng)合同制管理。合同參照《事業(yè)單位聘用合同書》，原則上每三年簽訂一次合同(初次簽訂含試用期12個(gè)月)。服務(wù)期中，工作不能勝任的由昭蘇鎮(zhèn)隨時(shí)予以辭退;當(dāng)年考核定等為不合格的，由昭蘇鎮(zhèn)予以辭退;社區(qū)工作人員被辭退、自行辭職或服務(wù)期滿被解聘的，用人單位不予任何補(bǔ)償，不在具有相應(yīng)身份，也不再享受相應(yīng)工資福利待遇;