(三)本次考試不設(shè)網(wǎng)上資格初審，請(qǐng)考生報(bào)考前認(rèn)真查看職位條件。

(四)報(bào)考要求：

1、報(bào)考人員須按專業(yè)(詳見附件1)進(jìn)行報(bào)考，所學(xué)專業(yè)應(yīng)符合報(bào)考崗位的專業(yè)要求。

2、報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)招聘崗位。每個(gè)崗位的有效報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例原則上要求不低于2：1，如達(dá)不到上述比例，將減少招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。

五、考試及資格審查

(一)筆試

筆試時(shí)間初定于2019年3月上旬，具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。測(cè)試內(nèi)容為辦公室文秘知識(shí)和公文寫作水平。筆試成績(jī)滿分為100分，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。筆試未達(dá)60分者，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(二)資格審查

依據(jù)考生筆試成績(jī)從到低分順序，按資格審查人數(shù)與招聘人數(shù)3：1的比例確定資格審查人選。達(dá)不到規(guī)定比例的，則按照實(shí)際進(jìn)入資格審查人數(shù)進(jìn)行確定。面試前招聘單位將對(duì)面試人選進(jìn)行資格審查，考生需攜帶相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件。資格審查不合格的人員，不得進(jìn)入面試。

(三)面試

依據(jù)考生筆試成績(jī)從到低分順序，按面試人數(shù)與招聘人數(shù)3：1的比例確定面試人選。如面試人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘數(shù)的5倍，面試人選為通過(guò)資格審查的實(shí)有人員。面試成績(jī)滿分為100分，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。面試未達(dá)60分者，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，也不得作為遞補(bǔ)對(duì)象。

(四)考試總成績(jī)

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%�？荚嚳偝煽�(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后3位，不滿60分的不予錄用。