對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審核通過(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

進(jìn)入面試前資格審查范圍的應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間和要求提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。面試前資格審查不通過(guò)的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

(三)面試

主要測(cè)試應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、突發(fā)事件應(yīng)對(duì)能力、舉止儀表等。

面試地點(diǎn)、具體時(shí)間等另行通知，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

(四)總成績(jī)計(jì)算與排名

筆試和面試等考試方式均采用百分制計(jì)算成績(jī)，成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

面試結(jié)束后，筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，計(jì)算考試總成績(jī)，如招聘計(jì)劃最后一名出現(xiàn)應(yīng)考人員總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由到低分確定;筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�的崗位，按預(yù)先規(guī)定條件(從事過(guò)黨務(wù)、工會(huì)工作或獲得市級(jí)以上工會(huì)表彰的優(yōu)先錄取)或加試確定。根據(jù)考試總成績(jī)，由到低分確定排名順序選擇工作單位。

(五)考察和體檢

根據(jù)考試總成績(jī)排名，按1:1.5比例確定考察、體檢范圍，先按照1:1比例等額確定考察、體檢人選， 因考察、體檢不合格和棄權(quán)造成空缺的，從進(jìn)入考察、體檢范圍的人員中，按總成績(jī)排名順序依次等額遞補(bǔ)。

體檢由區(qū)總工會(huì)統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由區(qū)總工會(huì)承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。

考察工作根據(jù)招聘崗位的要求，由用人單位負(fù)責(zé)組織�？疾鞂⒉扇《喾N形式，全面了解被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位招聘條件，提供相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審�？疾毂仨殞�(shí)事求是、客觀公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。

考察、體檢合格擬聘用人員名單在淄川區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。