4.根據(jù)招聘最終崗位計(jì)劃數(shù)，按筆試成績由到低分順序，以不低于1:1.5的比例確定入圍面試人員名單(末位成績相同者一并進(jìn)入);因棄考或缺考原因?qū)е略搷徫粺o法達(dá)到入圍面試比例的，且經(jīng)調(diào)劑后仍然未達(dá)比例的，經(jīng)研究同意，可按實(shí)際參與人員，全員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，但面試成績需達(dá)到面試平均分及以上，才予以進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

碩士研究生(含)以上學(xué)歷的人員不參加筆試，直接進(jìn)入面試。

后續(xù)事項(xiàng)請關(guān)注南昌人才招聘網(wǎng)()、南昌市人力資源市場微信公眾號(公眾號：ncrc78)。

(三)面試

1.面試準(zhǔn)考證打印時(shí)間：2019年1月24日10：00至1月26日8：00。

2.面試準(zhǔn)考證打印網(wǎng)址：。

3.面試時(shí)間：2019年1月26日(周六)8：00始。

4.面試地點(diǎn)：詳見面試準(zhǔn)考證。

5.面試參照結(jié)構(gòu)化面試。面試主要測試勝任崗位必備專業(yè)素質(zhì)和綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力、公共服務(wù)能力以及工作責(zé)任心和崗位匹配性等。

6.成績合成：最終成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

7.筆試成績、面試成績、最終成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

8.面試結(jié)束后，不參加筆試、直接進(jìn)入面試的碩士研究生(含)以上學(xué)歷人員，面試成績達(dá)到平均分以上的，優(yōu)先錄用，但錄用人數(shù)不超過實(shí)際錄用總?cè)藬?shù)的50%，其他人員根據(jù)最終成績，從到低分確定，取足招聘計(jì)劃數(shù)(末位并列則按面試成績高低、學(xué)歷高低、畢業(yè)時(shí)間先后、工作時(shí)間長短確定)，進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

(四)資格審查

通過現(xiàn)場報(bào)名的入圍人員不需進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。

1.時(shí)間、地點(diǎn)：另行電話通知。