在社區(qū)工作者面試的考核階段，考生們需要提前準備一些面試熱點問題，學會根據(jù)面試熱點問題來進行分析，并提高自己分析解決問題的能力，口頭表達能力等。為了幫助考生們順利備考，中公教育社區(qū)工作者考試網(wǎng)為大家?guī)��?a target="_blank">面試備考資料 ，供廣大考生學習參考。

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俗話說，做事先做人，處理人際關(guān)系，是對做人能力的基本考察，因此，人際關(guān)系類問題是公考面試常遇到的題型。在面試中，會給我們設置一些人與人之間的問題，讓我們進行解決處理，進而對我們進行考察�？梢哉f，發(fā)現(xiàn)人際關(guān)系題干中設置的問題，是答好人際題目、體現(xiàn)我們做人品質(zhì)的基本前提，但我們真的能發(fā)現(xiàn)題干中的問題嗎?要想真正發(fā)現(xiàn)問題，我們需要做到以下兩點：

一方面，凡事從自身出發(fā)，尋找問題所在。

具體我們結(jié)合一道題目來體會：

單位實行輪崗制度，你和小王調(diào)換工作，新部門領導念舊經(jīng)常找小王辦事，使你不能熟悉業(yè)務，同事也對你不滿意，你怎么辦?

在這道題目里，很多人會把問題歸結(jié)為是新部門領導念舊經(jīng)常找小王辦事。如果確是如此，接下來在解決問題時，可能更多責備他人，如找新部門領導溝通，不要再念舊等等。但這樣處理起來，一方面領導會覺得我這個年輕人事兒多，事情做不好，問題倒不少，不會給領導留下好印象;另一方面，領導的這種感覺也會傳遞給考官，考官會覺得我們無法勝任新部門工作，也很難勝任新崗位工作，凡事只是找借口而不會想辦法解決。

對于人際關(guān)系中的問題，我們更應從自身出發(fā)，了解出現(xiàn)這些問題，自己的原因是什么，如上面的題目，表面是領導念舊，實際是自己無法完成好新部門的工作，為了達到良好的工作效果，領導不得不念舊。這樣認識問題，考官才會覺得，遇到問題時，我們是在解決問題，而不是在向領導找事兒，才能體現(xiàn)出我們是一名成熟的職業(yè)人。