1.【答案】A。中公解析：《中華人民共和國商標(biāo)法》第三十九條規(guī)定，注冊商標(biāo)的有效期為十年，自核準(zhǔn)注冊之日起計算。故本題答案選A。

2.【答案】C。中公解析：《中華人民共和國勞動法》第七十五條規(guī)定，國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。故本題答案選C。

3.【答案】C。中公解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。故本題答案選C。

4.【答案】A。中公解析：《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。故本題答案選A。

5.【答案】B。中公解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。故本題答案選B。

6.【答案】D。中公解析：供不應(yīng)求是指某種商品在市場上的供給量不能滿足其需求量。供給量是指生產(chǎn)者在某一既定時期內(nèi)，在某一價格水平上計劃出售的某種商品的數(shù)量，A項說的是生產(chǎn)量，故錯誤;生產(chǎn)量和供給量是流量不是增量，不能用增速來形容，B項錯誤;C項生產(chǎn)者愿意生產(chǎn)的商品數(shù)量及消費者愿意購買的數(shù)量只代表生產(chǎn)或購買的意愿，不能代表實際的供給或購買量，故錯誤。故本題答案選D。

7.【答案】A。中公解析：中國人民銀行是我國的中央銀行。商業(yè)銀行的主要特征是：經(jīng)營貨幣資金買賣的金融法人，是以盈利為目的的企業(yè)，是現(xiàn)代金融體系的主體。相對于中央銀行的管理職能來說，商業(yè)銀行屬于“銀行經(jīng)營機構(gòu)”。中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國建設(shè)銀行等有關(guān)國家參股或國家投資銀行以及光大銀行、民生銀行等民辦銀行，都屬于商業(yè)銀行的組成部分。故本題答案選A。

8.【答案】C。中公解析：《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議》提出，創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，在理論和實踐上有新的突破，對破解發(fā)展難題、增強發(fā)展動力、厚植發(fā)展優(yōu)勢具有重大指導(dǎo)意義。故本題答案選C。

9.【答案】B。中公解析：基尼系數(shù)是測量收入分配差異程度的統(tǒng)計指標(biāo)，其值在0和1之間，越接近0就表明收入分配越趨向平等。國際上通常把0.4作為收入分配差距的“警戒線”，基尼系數(shù)0.4以上的表示收入差距較大，當(dāng)基尼系數(shù)達到0.6時，則表示收入差距懸殊。故本題答案選B。

10.【答案】A。中公解析：SDR籃子的另外四種貨幣是美元、歐元、日元和英鎊。故本題答案選A。

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