【參考答案】

當(dāng)前我們存在著“就業(yè)難”與“用工荒”同時(shí)存在的怪圈，一方面大學(xué)生畢業(yè)就面臨著失業(yè)的尷尬境遇，另一方面，許多單位高薪聘請(qǐng)不到人才。因此，在大型招聘會(huì)上，有些招聘單位通過(guò)花錢(qián)雇人來(lái)湊人數(shù)、撐場(chǎng)面，導(dǎo)致應(yīng)聘者誤以為該崗位很熱門(mén)，這樣的做法就是一種欺騙行為，是極其不可取的，只能暫時(shí)招聘到人才，但是卻不能從根本上解決“用工荒”的問(wèn)題。

招聘會(huì)，本是讓大多數(shù)人走上了就業(yè)和成功之路的途徑 ，這個(gè)為求職者和招聘者搭建的平臺(tái)，是很多人尤其是在校大學(xué)生走向社會(huì)的第一步，這第一步卻有可能改變一個(gè)人一生的命運(yùn)。然而，個(gè)別人在招聘會(huì)上打著招聘者的名義精心導(dǎo)演的騙局，正在改變求職者對(duì)招聘會(huì)的認(rèn)識(shí)，也會(huì)給招聘單位和應(yīng)聘者帶來(lái)雙重的危害：一方面，對(duì)于應(yīng)聘者而言，每個(gè)人都希望找到一個(gè)符合自己心意的單位，這樣的做法不僅會(huì)給應(yīng)聘者帶來(lái)求職的誤導(dǎo)，即便是因此進(jìn)入了這個(gè)單位，當(dāng)?shù)弥�真相時(shí)，求職者會(huì)對(duì)單位產(chǎn)生排斥甚至是厭惡的情緒，更有甚者，可能會(huì)因此直接辭職重新選取工作，這對(duì)企業(yè)也是極大的人才浪費(fèi);另一方面，對(duì)于企業(yè)而言，一旦信任度降低，會(huì)對(duì)它后期的人才招聘都起到負(fù)面影響，不但沒(méi)有解決“用工荒”的問(wèn)題，甚至?xí)�加劇招聘難。

因此，企業(yè)要想從根本上解決用工荒的問(wèn)題還需努力從自身找原因，加快調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的步伐，做真正適合國(guó)情和能在一段時(shí)間內(nèi)長(zhǎng)足發(fā)展的產(chǎn)業(yè)。

2018年社區(qū)工作者面試模擬題（10.9）

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