【參考答案】

知識經(jīng)濟的到來和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，使傳統(tǒng)的招聘方式受到了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，而網(wǎng)絡(luò)招聘卻越來越受到招聘者和求職者的青睞。中央國家機關(guān)進行網(wǎng)絡(luò)招聘，這體現(xiàn)出國家政府機關(guān)緊跟時代發(fā)展步伐、不斷創(chuàng)新、與時俱進的良好工作作風(fēng)，然而網(wǎng)絡(luò)招聘也存在其弊端，應(yīng)該采取措施趨利避害，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢。

一方面，中央國家機關(guān)進行網(wǎng)絡(luò)招聘打破了傳統(tǒng)的求職方式，應(yīng)聘者省去了奔波的勞累，依靠電腦，即可獲取求職的信息。同時也給政府部門帶來了方便，政府部門只要有人才需求，隨時就可以發(fā)到網(wǎng)上，求職者能很快捕捉到招聘信息，在最短的時間做出響應(yīng)，政府部門的招聘時間因此大大縮短，也減少了求職者的等待時間;網(wǎng)絡(luò)招聘覆蓋面廣，它能夠突破時間和地域限制，可以使全國的求職者看到招聘信息，這樣可以及時的了解崗位的實際情況，有針對性的選擇招聘崗位;中央國家機關(guān)進行網(wǎng)絡(luò)招聘可以給每一個應(yīng)聘者充分的機會，有利于選拔優(yōu)秀的人才，也能夠給予應(yīng)聘者公平、公正的應(yīng)聘環(huán)境。

另一方面，我們也應(yīng)該看到網(wǎng)絡(luò)招聘就像一把“雙刃劍”，在越來越受到招聘者和應(yīng)聘者喜愛的同時，也暴露出一些問題，需要引起我們的注意和思考。招聘信息發(fā)布后，往往就引來大量的應(yīng)聘者，其中有些求職者是不適應(yīng)此項工作的，但他們也抱著僥幸的心理填寫簡歷應(yīng)聘，這樣不僅影響了正常的招聘工作，而且大大增加了招聘篩選的難度和強度;政府進行網(wǎng)絡(luò)招聘可能存在大量虛假信息無法辨認的情況，招聘者在瀏覽招聘單位的信息后，有足夠的時間和機會對自身進行包裝，甚至可能會針對應(yīng)聘單位的需求加工個人簡歷，使招聘者看到簡歷描述的全是經(jīng)驗豐富、業(yè)績突出、綜合素質(zhì)高、令招聘單位霧里看花難辨真假。

從以上的分析可以看出，中央機關(guān)進行網(wǎng)絡(luò)招聘所隱藏的問題也是很復(fù)雜的，這就要求我們必須采取措施趨利避害，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢。一要加強人力資源的管理和規(guī)劃，相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)本單位的人才需求，制定自身的人力資源規(guī)劃，并進行有效的管理;同時，要注意采取網(wǎng)絡(luò)招聘與其他招聘相結(jié)合的原則，如新聞媒體廣告、推薦等，取其他方式的長處，補網(wǎng)絡(luò)招聘的短處。二是我國應(yīng)完善與網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的法律法規(guī)，以規(guī)范我國的網(wǎng)絡(luò)市場，保護招聘者與應(yīng)聘者雙方的利益，保障網(wǎng)絡(luò)信息的安全可靠。

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