【參考答案】

某單位開展批評和自我批評旨在發(fā)現(xiàn)單位職工在工作中存在的問題，以使大家更好的審視自己，發(fā)現(xiàn)問題，改正問題，從而提高工作質(zhì)量。然而，出現(xiàn)了回避自身問題的情況，也反映出當(dāng)前一些工作人員自省意識不足、推卸責(zé)任的問題。

人非圣賢，孰能無過。出現(xiàn)過錯并不可怕，可怕的是錯而不知，知而不改，甚至是不愿意承認(rèn)和面對自己的錯誤。這樣只會使錯誤一再存在、一再發(fā)生，不但影響了自己的成長和進(jìn)步，更加影響到工作的準(zhǔn)確性。同時，某單位開展這樣的反省會議，正是希望借此機(jī)會能夠讓大家深刻反省和查找此次重要工作發(fā)生的原因，從而找到改正問題的辦法，在今后的工作中加以避免。然而，職工這樣相互推諉，只會使這次會議流于形式，并且更加不利于每個人找到自身的問題，從而為以后的工作開展埋下隱患。久而久之，這樣的風(fēng)氣便會蔓延，使每個人都不愿意承認(rèn)錯誤，互相推卸中也會影響單位內(nèi)部的團(tuán)結(jié)合作，危害巨大。

所以，要想避免以后的工作出現(xiàn)重大失誤，應(yīng)該從以下幾方面進(jìn)行努力：

第一，在工作開展當(dāng)中，做到責(zé)任到人。對于每項(xiàng)工作每個部分由誰來負(fù)責(zé)，應(yīng)做到明確的安排和規(guī)定，這樣才能保證每個人在工作當(dāng)中的擔(dān)當(dāng)意識和責(zé)任意識，也能夠在出現(xiàn)問題時追究責(zé)任。

第二，積極開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。出現(xiàn)錯誤不單是責(zé)任意識不夠造成的疏忽，往往是職工的工作能力有所不足，對工作開展當(dāng)中的預(yù)估預(yù)判以及突發(fā)情況的處理能力不夠。因此，業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作的開展意義重大。

第三，在工作開展出現(xiàn)問題時，要能夠按照規(guī)章制度予以嚴(yán)厲的懲處，以此來起到震懾的作用。

唯有此，才能夠提高政府工作的質(zhì)量和效率，讓人民群眾更加相信和擁護(hù)政府。

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