本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名有困難的，可委托他人代為報(bào)名，應(yīng)聘材料和相關(guān)資格證書(shū)(件)須符合本簡(jiǎn)章的規(guī)定要求，代報(bào)名人出示本人身份證。報(bào)考人員須對(duì)所提供的各類材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡不符合規(guī)定條件或弄虛作假一經(jīng)查實(shí)的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。報(bào)名電話：，咨詢電話：。

(二)考試

本次招聘崗位開(kāi)考比例為1:5，經(jīng)報(bào)名、資格審查后，達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位根據(jù)實(shí)際情況核減招考計(jì)劃，直至取消該崗位。

1.筆試。據(jù)報(bào)名情況，符合條件的報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:10比例的進(jìn)行筆試，未超過(guò)1:10比例的，直接進(jìn)行人崗相適度評(píng)價(jià)。筆試時(shí)間地點(diǎn)另行通知，開(kāi)考后，遲到10分鐘作棄考處理。筆試采取閉卷筆試法，筆試不指定復(fù)習(xí)教材。筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，筆試成績(jī)?cè)陂_(kāi)發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站公布。

2.人崗相適度評(píng)價(jià)。根據(jù)筆試成績(jī)從到低分，所有崗位按1:10比例確定進(jìn)入人崗相適度評(píng)價(jià)人選，如按比例排名入圍名單排最后人選因同分造成超過(guò)比例的，則同分者均進(jìn)入人崗相適度評(píng)價(jià)。

3.面試。根據(jù)人崗相適度評(píng)價(jià)成績(jī)從到低分按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。如按比例排名入圍名單排最后人選因同分造成超過(guò)比例的，則同分者均進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人選及面試時(shí)間在開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)()上進(jìn)行公布，面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

參加面試的考生需提前15分鐘進(jìn)考場(chǎng)。開(kāi)考后，仍未到達(dá)考場(chǎng)的考生作棄考處理。①面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入，設(shè)60分為合格線。②面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，根據(jù)面試成績(jī)從到低分的次序(筆試、人崗相適度成績(jī)不帶入)，按照招聘崗位1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單，如面試成績(jī)相同的取人崗相適度排名靠前者。面試成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單在面試結(jié)束后當(dāng)天在面試考點(diǎn)張榜公布，并隨后在開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站上進(jìn)行公布。