(二)筆試

資格預(yù)審合格人員參加筆試。筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)測(cè)試，筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，根據(jù)各崗位考試情況分別確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。

筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)，另行通知。

(三)資格復(fù)審

在達(dá)到應(yīng)聘崗位筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)到低分的順序，按照面試人數(shù)與該崗位擬招聘人數(shù)3: 1的比例確定資格復(fù)審人員(末位同分的一起進(jìn)入)。不足比例的，按實(shí)確定。資格復(fù)審不合格或主動(dòng)放棄資格復(fù)審的，從該崗位達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員中按到低分依次遞補(bǔ)。進(jìn)入資格復(fù)審人員于規(guī)定時(shí)間攜帶報(bào)名時(shí)提交的電子版材料原件、復(fù)印件各一份，近期同底免冠二寸彩照2張到規(guī)定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，逾期視為自動(dòng)放棄。

資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)，另行通知。

(四)面試

資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、協(xié)調(diào)溝通能力和崗位匹配能力等。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘者。

面試具體時(shí)間和地點(diǎn)，另行通知。

(五)量化加分

開發(fā)區(qū)成立量化加分考核工作組，資格復(fù)審?fù)瑫r(shí)，由工作組根據(jù)以下條件量化加分：

1.是中共黨員的，加1分。

2.是退伍軍人的，加1分;在部隊(duì)獲三等功的，每次加1分;獲優(yōu)秀士兵的，每次加0.5分。累計(jì)加分不得超過3分。

3.滿3年農(nóng)村(社區(qū))工作經(jīng)歷的，加3分。

4.滿2年會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)歷的，加2分。

5.獲得地方縣級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)的，每次加1分。累計(jì)加分不得超過3分。

上述加分累計(jì)總分不超過5分。

(六)綜合成績(jī)計(jì)算

筆試總分100分，面試總分100分。綜合成績(jī)得分(按四舍五入計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位)=筆試*30%+面試*70%+量化加分。

(七)體檢

在面試合格人選中，根據(jù)綜合成績(jī)，從到低分，按各崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員(末位總成績(jī)同分者取面試得分高者進(jìn)入體檢;總成績(jī)與面試成績(jī)均同分的，進(jìn)行加試，取加試分?jǐn)?shù)高者)。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的,有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，一律不予錄用。體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員自理。