(二)考試

1、人才測評(筆試)采取閉卷形式進(jìn)行，總分100分。設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，為50分�？忌�達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入人才測評(面試)環(huán)節(jié)。

2、經(jīng)人才測評(筆試)后按招聘崗位招聘人數(shù)1：2的比例確定面試入圍人員。如未滿足1比2比例，可由用人單位從其他招聘崗位筆試成績合格但未入圍面試考生中根據(jù)筆試成績從到低分和個人意愿統(tǒng)一調(diào)劑。

3、人才測評(面試)滿分100分，現(xiàn)場宣布面試成績，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。不能按時參加人才測評(面試)的人員，視為自動放棄，所空名額不再遞補(bǔ)。

(三)確定初選人員

根據(jù)報考人員的合成總成績，按所報考崗位招聘人數(shù)1：1的比例，從到低分確定初選人員名單。

(四)體檢和考察

1、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)等規(guī)定執(zhí)行。對心率、視力、聽力、血壓等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢(考生不得離開現(xiàn)場);對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。非當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目初檢不合格的，可以安排1次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。

2、如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格造成崗位空缺，在參加該崗位面試人員中總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢、考察合格的人員，在合肥包河區(qū)人力資源市場網(wǎng)上公示3個工作日。

(五)聘用手續(xù)、待遇

1、對公示無異議人員，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄聘手續(xù)。本次招聘人員如果與原用人單位存在工作關(guān)系，須在規(guī)定的報到時間前，自行和原用人單位解除工作關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果由其自行承擔(dān)。