(五)面試

1.根據(jù)筆試成績(jī)，按照崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1：3比例從高到低確定面試人選;不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定;最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)通過(guò)馬鞍山人才網(wǎng)和鄭蒲港新區(qū)網(wǎng)站予以公告。

3.考生筆試成績(jī)與面試成績(jī)按4:6的比例計(jì)入考試總成績(jī)(上述成績(jī)均按百分制折算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入)。按照崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:1比例從到低分確定體檢、考察人選，若最后一名出現(xiàn)考試總成績(jī)并列，按面試成績(jī)由高到低進(jìn)行排序。若面試成績(jī)?nèi)韵嗤�，則進(jìn)行加試。

(六)體檢和考察

1.按招聘招錄計(jì)劃人數(shù)，依據(jù)考試總成績(jī)，從到低分等額確定體檢、考察對(duì)象。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和規(guī)程執(zhí)行。自體檢結(jié)果公告之日起一周內(nèi)本人可以書(shū)面提出復(fù)檢要求，在收到復(fù)檢通知一周內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢仍不合格，取消應(yīng)聘資格。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

2.體檢合格者，進(jìn)入考察程序�？疾熘饕�考察被考核人的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))及遵紀(jì)守法等情況。

(七)公示與聘用

考察結(jié)束后，擬聘用人員名單在馬鞍山人才網(wǎng)和鄭蒲港新區(qū)網(wǎng)站公示三天，公示期滿(mǎn)無(wú)異議或雖有反映但不影響作為招聘人選的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

確定為聘用對(duì)象后，試用期三個(gè)月,試用期月基本工資為2000元。正式聘用后月平均應(yīng)發(fā)工資不低于3000元，并按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”。

因下列情況導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，在報(bào)到30個(gè)工作日后從面試入圍者中按考試合成成績(jī)由到低分在所報(bào)專(zhuān)業(yè)內(nèi)依次一次性遞補(bǔ)。