(二)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試應聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。面試成績滿分為100分，合格分為60分，低于60分者不予聘用。

根據(jù)筆試成績從到低分，按招聘職位計劃數(shù)的1∶3比例(5人及5人以上崗位按1:2比例)確定面試人員。如末位筆試成績并列的，一同進入;不足比例的按實數(shù)進入。

考試結(jié)束后，按考生各項成績乘以權(quán)重之和合成為考試總成績。各項成績四舍五入保留到小數(shù)點后兩位。入圍末位總成績相同時，面試成績高者排名在前;入圍末位出現(xiàn)總成績和面試成績均相同時，對分數(shù)相同的考生組織復試確定名次。

六、體檢與考察

根據(jù)考試總成績，從到低分，按招聘職位計劃數(shù)的11∶1定體檢對象。體檢參照現(xiàn)行的公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

體檢合格者確定為考察對象�？疾鞎r需對考察對象進行資格條件的復查，并參照《椒江區(qū)專職社區(qū)工作者管理辦法(試行)》(椒區(qū)委辦發(fā)〔2013〕59號)，對其思想政治、道德品質(zhì)、工作能力、工作表現(xiàn)等進行考察�？疾旖Y(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。

因出現(xiàn)報考人員在公示結(jié)束前放棄、體檢不合格或考察不合格的，按該職位考試總成績，在面試合格人員中從到低分依次遞補。

七、公示與聘用

對考察合格的，確定為擬聘用對象，在椒江區(qū)人才網(wǎng)(http://60.191.152.51/)公示，公示期為7天。

經(jīng)公示無異議后，由錄用街道與聘用人員簽訂勞動合同，辦理聘用手續(xù)。

八、實行儲備人員制度

按考試總成績由高到低在面試及格的未錄取人員中，分職位按1:0.5的比例確定椒江區(qū)專職社區(qū)工作者儲備人員(儲備人員需體檢通過)，面向?qū)Ｂ毦W(wǎng)格員和行政村調(diào)整完成村原村干部的崗位不確定儲備人員。如儲備人員名單公示結(jié)束前放棄或體檢不合格的，按該職位考試總成績從到低分依次遞補，公示結(jié)束后不再進行遞補。