(三)面試

面試成績(jī)占總成績(jī)的70%。

面試暫定于2018年11月24日進(jìn)行。依據(jù)考生所報(bào)考崗位筆試成績(jī)從到低分順序，按面試人數(shù)與招聘人數(shù)2：1的比例確定面試人選。如面試人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘人數(shù)的2倍，面試人選為通過(guò)資格審查的實(shí)有人員。

面試可采用結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作或?qū)�業(yè)技能測(cè)試等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者與所聘職位的專(zhuān)業(yè)、崗位特點(diǎn)的適應(yīng)性以及分析判斷問(wèn)題能力和口頭表達(dá)能力等。

面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。面試成績(jī)不滿(mǎn)60分者，不得列為體檢對(duì)象，也不得作為遞補(bǔ)對(duì)象。

面試成績(jī)和總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在全國(guó)事業(yè)單位招聘網(wǎng)()上公布。

筆試、資格審查、面試地點(diǎn)交通路線(xiàn)咨詢(xún)電話(huà)：

(四)考試總成績(jī)

面試結(jié)束后，考試總成績(jī)按下列公式計(jì)算：

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。

考試總成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，不滿(mǎn)60分的不予錄用。

具有招聘崗位相應(yīng)專(zhuān)業(yè)博士學(xué)位或副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的應(yīng)聘者，參加面試不受比例限制，面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。

六、體檢

根據(jù)考察總成績(jī)從到低分的順序，確定與崗位招聘數(shù)等額的體檢人員，體檢人員持居民身份證到醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如出現(xiàn)體檢不合格或者因個(gè)人原因放棄聘用資格等情況，根據(jù)考試總成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。

七、組織考察

組織考察主要對(duì)體檢合格的應(yīng)聘者是否適應(yīng)報(bào)考職位的相關(guān)情況進(jìn)行考察了解，主要考察應(yīng)聘者思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況。如出現(xiàn)組織考察不合格或者因個(gè)人原因放棄聘用資格等情況，根據(jù)總成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。

八、公示

從筆試、面試、體檢合格和組織考察合格人員中擇優(yōu)確定擬錄用人選名單，通過(guò)全國(guó)事業(yè)單位招聘網(wǎng)()公示3個(gè)工作日。公示期間，擬聘人員被投訴經(jīng)查實(shí)不能聘用的，取消其聘用資格;投訴事項(xiàng)一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

九、錄用

經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。新聘編外人員離職后出現(xiàn)空缺的，我局可以自本次擬聘公示結(jié)束之日起6個(gè)月內(nèi)從相同職位應(yīng)聘者中按照總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)并依程序辦理聘用手續(xù)。