(二)面試

進(jìn)入面試人員根據(jù)筆試成績，由到低分，按照招考人數(shù)與報考人數(shù)1：2的比例依次確定。因棄權(quán)達(dá)不到比例的，按實有人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。本次招聘采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行�？脊僖话阌�7人組成，聘請外地考官。主要測試應(yīng)聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、溝通和語言表達(dá)、應(yīng)變、舉止儀表等能力。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。

(三)成績計算與排名

面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例，計算考試總成績。筆試、面試和考試總成績均采用百分制計算并計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

根據(jù)考試總成績，由到低分確定排名順序。如出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，優(yōu)先錄用社會工作專業(yè)畢業(yè)或具有初級及以上社會工作師職業(yè)資格證書的人員及曾代表淄博市在山東省第21屆(2006年)、22屆(2010年)、23屆(2014年)運(yùn)動會上獲得金牌的運(yùn)動員，并由市體育局進(jìn)行資格審核并出具相關(guān)成績證明的人員，如無上述條件人員則按筆試成績由到低分確定;筆試成績?nèi)韵嗤�的，加試確定。

六、考察和體檢

根據(jù)考試總成績排名順序，按1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察、體檢范圍的人員�？疾臁Ⅲw檢時先按1:1的比例進(jìn)行。因考察、體檢不合格和棄權(quán)造成空缺的崗位，可從進(jìn)入考察、體檢范圍的人員中，按考試排名順序依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

考察工作根據(jù)招聘要求，由縣城區(qū)街道辦事處負(fù)責(zé)組織�？疾炜刹扇《喾N形式，全面了解被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合崗位招聘條件，提供相關(guān)材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。考察必須實事求是、客觀公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織實施，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢時，對于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透等檢查項目。

復(fù)檢工作參照《關(guān)于進(jìn)一步做好全省公務(wù)員考試錄用體檢工作有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)〔2013〕26號)文件規(guī)定執(zhí)行：“對心率、視力、聽力、血壓等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場復(fù)檢�？忌鷮Ψ钱�(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，體檢實施機(jī)關(guān)將盡快安排考生復(fù)檢”。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。