四、體檢考察公示

根據(jù)考試總成績(jī)按招聘計(jì)劃1:1的比例從到低分確定參加體檢人員(總成績(jī)并列，以面試成績(jī)高者優(yōu)先，面試成績(jī)?cè)俨⒘�，加試確定體檢人員)。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，本人可以申請(qǐng)到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新復(fù)查一次。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

面試成績(jī)合格的應(yīng)聘人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)填報(bào)的聯(lián)系方式暢通，以便通知或遞補(bǔ)，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。

江蘇豐縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)、徐州東方人力資源服務(wù)有限公司對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織政審考察。因體檢、考察不合格或應(yīng)聘人員放棄聘用資格出現(xiàn)缺額時(shí)，在筆試、面試均合格的應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)(總成績(jī)并列，以面試成績(jī)高者優(yōu)先)。

江蘇豐縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)、徐州東方人力資源服務(wù)有限公司在對(duì)應(yīng)試人員作出體檢、考察不合格決定前，告知應(yīng)試人員擬作出的決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。江蘇豐縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)、徐州東方人力資源服務(wù)有限公司對(duì)應(yīng)聘人員提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核。對(duì)應(yīng)聘人員作出體檢、考察不合格處理決定的，制作體檢、考察不合格決定書(shū)，依法送達(dá)應(yīng)聘人員。

五、公示

從考試、體檢、考察均合格的人員中確定擬聘用人員，在智慧豐縣網(wǎng)“人事考試”板塊“招考公告”欄以及中國(guó)豐縣網(wǎng)“人社局”板塊對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示。

公示期間接受社會(huì)和應(yīng)聘人員監(jiān)督。舉報(bào)者應(yīng)實(shí)事求是地反映問(wèn)題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式，由江蘇豐縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)、徐州東方人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)查實(shí)。公示期滿(mǎn)，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映問(wèn)題查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示期間及期滿(mǎn)后，均不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、待遇及聘用方式

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，與徐州東方人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)格按照合同進(jìn)行管理，派遣至豐縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)工作，聘期3年，試用期3個(gè)月，試用期工資2400元/月(含企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分)。試用期滿(mǎn)后，工資待遇為3000元/月(含企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分)， 試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格人員，解除聘用合同。合同期間，如果聘用人員出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)事項(xiàng)或重大工作失誤，不能滿(mǎn)足崗位工作要求，由徐州東方人力資源服務(wù)有限公司辦理解聘手續(xù)。