(三)面試

1、面試人選確定：在筆試成績合格的人員中，根據(jù)應(yīng)聘同崗位人員筆試成績，按從到低分的順序以及崗位實(shí)際招聘人數(shù)2倍的比例，確定進(jìn)入面試人選(末位成績并列的考生一同進(jìn)入)。若進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不足2倍的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定面試人選。

2、資格復(fù)審：區(qū)委組織部、區(qū)委政法委、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)民政局共同對(duì)擬參加面試人選資格進(jìn)行復(fù)審。進(jìn)入擬參加面試人選范圍內(nèi)的以及其他筆試成績排名較前的應(yīng)聘人員，請(qǐng)?jiān)诠P試成績公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘部門通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，無法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。

資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)如實(shí)提供符合報(bào)考條件的相關(guān)材料，包括：1.本人身份證、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件各一份、單位同意報(bào)考證明(見附件2)，報(bào)考D崗人員還需要提供戶口簿原件及復(fù)印件各一份;、B、C崗位有2年工作經(jīng)歷要求的，提供勞動(dòng)合同或者單位繳納社保證明原件及復(fù)印件一份;3.報(bào)考D崗位符合“在淮安市城市社區(qū)在崗在職(兩委成員或條線協(xié)管員)滿三年人員”條件的，需提供勞動(dòng)合同或者單位繳納社保證明原件及復(fù)印件一份;4.學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明材料;5.符合面試加分條件者需提供社會(huì)工作者職業(yè)水平證書原件及復(fù)印件，或清江浦區(qū)民政局出具通過社會(huì)工作者職業(yè)水平測(cè)試證明及相關(guān)證明材料。

對(duì)資格復(fù)審不合格的考生，取消其面試資格，并在報(bào)考同職位考生中按從到低分順序依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的面試人數(shù)與崗位實(shí)際招聘人數(shù)之比不足2倍的，通過資格復(fù)審人員均進(jìn)入面試。經(jīng)審查符合報(bào)考條件的，發(fā)給《面試通知書》。進(jìn)入面試人員名單在淮安市清江浦區(qū)政府網(wǎng)站公布。

3、面試方式：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)試者綜合分析、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、臨場應(yīng)變能力和儀表舉止等綜合素質(zhì)。

4、面試成績總分為100分，60分及以上為合格，面試成績當(dāng)場通知考生。

5、面試時(shí)間和地點(diǎn)：見《面試通知書》。

面試結(jié)束后，面試成績及加分成績形成面試合成成績，面試合成成績計(jì)入總成績。筆試成績占40%、面試合成成績占60%的比例(成績計(jì)算環(huán)節(jié)均保留2位小數(shù)，第3位四舍五入)以百分制合成總成績。

(四)體檢與考核考察

在面試成績合格人員中，按照應(yīng)聘同崗位人員按總成績從到低分的順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1(總成績相同的取面試成績高者，下同)的比例確定參加體檢和考核考察人員。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織體檢、區(qū)民政局會(huì)同相關(guān)街道組織考察。

體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》，體檢費(fèi)用考生自理，體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。