(二)考試

本次招聘考試采取面試方式進行。

1.開考比例：招聘崗位聘用人數(shù)與通過報名資格審查的人數(shù)原則上達到1：3的比例方可開考;因通過報名資格審查人數(shù)達不到1:3比例的，應(yīng)核減或取消該崗位招聘計劃數(shù)。確需開考的，經(jīng)用人單位申請，主管部門同意，報區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準后方可開考。

2.面試時間和地點：見面試通知書。

3.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。主要測試應(yīng)聘者的語言表達能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力和自我情緒控制能力。

面試成績總分為100分，60分為合格。經(jīng)批準開考或因考生缺考，面試時達不到1∶3開考比例的，該崗位考生面試成績要達到該考場的面試滿分值70%(70分)及以上，方為合格。面試成績達不到合格分數(shù)線的，不得確定為考察人選�？忌�成績都達不到70%及以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后當場向考生宣布面試成績。

(三)考察和體檢

1.確定考察和體檢人選

招聘單位根據(jù)計劃招聘人數(shù)與考察、體檢人選1∶1的比例，按照同一崗位報考人員的面試成績從到低分的順序確定考察、體檢人選。

2.考察

考察工作采取多種形式，全面了解考察人選的情況，同時要對考察對象的資格條件進行復(fù)審。考察組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察人的情況，全面、客觀、公正的確定被考察人的考察結(jié)果。

3.體檢

體檢由區(qū)人力資源和社會保障局組織實施，并統(tǒng)一到指定醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標準參照事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費

用自理。

考察和體檢不合格或自愿放棄考察、體檢的，應(yīng)從同一崗位面試成績合格的人員中按照面試成績從到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。