4.資格審查方式

招聘工作組對(duì)報(bào)考者現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查，并在《報(bào)名登記表》上簽署是否同意報(bào)考的意見。

(三)電腦操作測(cè)試

通過(guò)報(bào)名資格初審的報(bào)考者進(jìn)行電腦操作測(cè)試，測(cè)試由測(cè)評(píng)員現(xiàn)場(chǎng)鑒定，電腦測(cè)試成績(jī)合格(60分以上，含60分)者才能進(jìn)入資格復(fù)審。電腦操作測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知

(四)面試

1.確定面試人選。面試人選原則上按招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定。通過(guò)報(bào)名資格審核的人數(shù)如不達(dá)招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例，全部進(jìn)入面試;通過(guò)報(bào)名資格審核的人數(shù)如超過(guò)招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例，依次以有民政工作經(jīng)歷或孤殘兒童護(hù)理員工作經(jīng)歷者(時(shí)間長(zhǎng)者優(yōu)先)、取得孤殘兒童護(hù)理員職業(yè)資格證書(或從業(yè)證書)、學(xué)歷(全日制普通高校優(yōu)先)、女性、北流城區(qū)戶口先后次序確定面試人選。

2.面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測(cè)試專業(yè)知識(shí)、臨場(chǎng)應(yīng)變、分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)能力。成績(jī)滿分為100分。

3.面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

4.面試組織。面試由市人社局、市民政局聯(lián)合組織實(shí)施。

5.面試成績(jī)公布。在市人社局、市民政局張榜公布。

(五)考核和體驗(yàn)

1.確定考核人選。依據(jù)面試成績(jī)從到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定。如面試成績(jī)相同，按照確定面試人選的辦法確定考核人選。

2.考核�？己擞墒忻裾�局負(fù)責(zé)。主要通過(guò)查閱報(bào)考者個(gè)人檔案和提交證明材料等政審方式進(jìn)行。

3.體檢。市民政局負(fù)責(zé)組織考核合格人員到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)由考生自理。體檢按廣西入職體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。