(三)綜合成績(jī)計(jì)算方法

考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%(四舍五入并保留2位小數(shù))。其中有社會(huì)工作者證書者可綜合成績(jī)另加1分，中共正式黨員可綜合成績(jī)另加1分。

五、體檢和政審

(一)根據(jù)考生綜合成績(jī)，從到低分(總成績(jī)相同的，取面試者)按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選。體檢費(fèi)用考生自理。

(二)體檢合格人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，重點(diǎn)考察報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、以及是否需要回避等方面的情況。

(三)因體檢或政審不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考同一職位的考生中按綜合成績(jī)(總成績(jī)相同的，取面試者)從到低分實(shí)行遞補(bǔ)。

六、公示、錄用

(一)公示。根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果，提出擬錄用人員名單，在微信公眾號(hào)i海虞予以公布，公示時(shí)間7天。公示期間，若有群眾反映問題，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。反饋電話：。

(二)錄用。對(duì)公示無(wú)異議者，由鎮(zhèn)組織人事部門統(tǒng)一調(diào)配，召開會(huì)議統(tǒng)一到單位報(bào)到，參照相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期管理，期滿需經(jīng)組織考核、考察，考核、考察合格的，辦理正式錄用手續(xù)�？己�、考察不合格的，不予聘用。擬錄用人員主動(dòng)放棄錄用資格的，可根據(jù)該崗位考生綜合成績(jī)(總成績(jī)相同的，取面試者)，從到低分實(shí)行一次性遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員的體檢、政審程序參照本文第五條要求。

七、工資福利待遇

(一)招聘錄取的人員實(shí)行勞動(dòng)合同管理，由常熟市人力資源開發(fā)有限公司與被錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，被錄用人員勞動(dòng)關(guān)系隸屬于常熟市人力資源開發(fā)有限公司，由該公司分配至各村(社區(qū))相應(yīng)崗位。

(二)所在崗位工資福利待遇參照鎮(zhèn)同類型崗位合同制工作人員。