(二)資格審查

對報名人員逐一進行資格審查，重點審查年齡、學歷等情況以及是否存在有影響報名情形的事項等情況。資格審查貫穿考聘工作全過程，對不符合報考范圍和條件的，隨時取消資格。對弄虛作假、徇私舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處。

(三)面試

采取結構化面試的形式，總分100分�？荚嚾藛T憑本人第二代居民身份證、準考證按照時間要求參加面試。并根據(jù)面試成績排名，按1:2的比例確定進入考察環(huán)節(jié)人員。

(四)考察

考察按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的應聘資格條件，以及提供的應聘信息和相關材料是否真實、準確等進行復審，實行綜合打分，總分100分。

應聘人員總成績采取百分制的形式，按照面試成績、考察分值各占50%的比例進行計算。面試成績、考察分值、總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

總成績于2018年10月15日前在中國三江人才網(wǎng)()公布。

(五)體檢

根據(jù)總成績排名，按1:1的比例確定體檢對象。體檢參照事業(yè)人員招考體檢標準，在指定醫(yī)院進行,費用由用人單位承擔。對因放棄或體檢不合格造成的空缺，按總成績由高到低依次遞補。

(六)聘用及待遇

根據(jù)體檢結果，按有關程序確定擬聘用人員，并在中國三江人才網(wǎng)()上進行為期5個工作日的公示。公示期間反映的問題，經(jīng)認定影響聘用的，取消該人選資格。經(jīng)公示無異議的，并按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。