2、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試對(duì)象根據(jù)筆試成績(jī)從到低分，按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例確定。如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績(jī)相同的，則一并進(jìn)入面試。面試入圍人員放棄面試資格的，面試名單公布前可按成績(jī)依次遞補(bǔ)，面試名單公布后不再遞補(bǔ)。面試實(shí)行百分制，按40%計(jì)入考生總成績(jī)。

面試的時(shí)間和地點(diǎn)，另行通知。

面試評(píng)委由7人組成，由縣城市社區(qū)網(wǎng)格管理員公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員從異地評(píng)委庫(kù)中隨機(jī)抽簽產(chǎn)生，評(píng)委參照公務(wù)員面試方式嚴(yán)格實(shí)行封閉式管理。

面試的試題由縣人社局委托其他縣以上考試、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，紀(jì)檢參與監(jiān)督，嚴(yán)格實(shí)行封閉式管理。

3、考試成績(jī)合成與排名

(1)綜合成績(jī)由到低分進(jìn)行排名，綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名，綜合成績(jī)與筆試成績(jī)均相同的，按筆試中《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》部分成績(jī)進(jìn)行排名。

(2)筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

六、體檢

1、體檢對(duì)象：以計(jì)劃招聘數(shù)為基數(shù)，按1:1比例確定，依總成績(jī)從到低分。若總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高者入圍，若綜合成績(jī)與筆試成績(jī)均相同的，則筆試中以《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》部分成績(jī)高者入圍。

2、體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

3、復(fù)檢：對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由縣網(wǎng)格辦組織，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、人社部門(mén)全程監(jiān)督。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

如有體檢不合格者，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。