2.資格審查

根據(jù)招聘資格條件，對進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生進(jìn)行資格審查并簽署審查意見，對因資格審查未通過而造成的缺額，根據(jù)筆試成績從到低分依次等額遞補。

3.面試

(1)按照考試人數(shù)和招聘崗位數(shù)2：1的比例，按筆試成績從到低分確定面試人選(不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定)。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

(2)本次面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式，全面考察考生的綜合分析能力、情境應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、人際關(guān)系的處理能力和計劃組織協(xié)調(diào)能力等。面試成績滿分100分。

(3)具體時間和地點另行通知。

4.成績合成

筆試成績與面試成績按4：6的比例合成考試總成績，筆試、面試及總成績均保留兩位小數(shù)。

五、體檢和考察

1.體檢：按考試總成績從高到低順序，以1：1的比例確定體檢對象(總成績相同的，按面試成績高低進(jìn)行排序確定)。對體檢結(jié)論有疑問者，自體檢結(jié)果公告之日起2日內(nèi)本人可以書面提出復(fù)檢要求，在收到復(fù)檢通知2日內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢仍不合格，取消應(yīng)聘資格。體檢和復(fù)檢費用由報考人員自理。

2.考察：體檢合格者，進(jìn)入考察程序。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)等。

因體檢、考察不合格，或應(yīng)聘者不參加體檢、考察，出現(xiàn)報考崗位缺額的，在同崗位報考人員中按考試總成績從到低分依次等額遞補(總成績相同的，按面試成績高低進(jìn)行遞補)，遞補不得超過兩次。