2、面試

面試滿分100分，分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，面試按每人80元收取考試費(fèi)用。

(四)成績(jī)合成

區(qū)委組織部、區(qū)司法局、區(qū)環(huán)保局的總成績(jī)依據(jù)筆試成績(jī)和面試成績(jī)合成確定，其中筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。報(bào)考人員最后一名成績(jī)相同時(shí)，依次按筆試成績(jī)、面試筆試成績(jī)高低順序排序。筆試成績(jī)、面試成績(jī)相同的人員依專(zhuān)業(yè)知識(shí)高低排序。

區(qū)行政執(zhí)法局崗位依據(jù)面試成績(jī)與加分成績(jī)合成總成績(jī)按分?jǐn)?shù)高低錄用前50名。

(五)體檢與考察

根據(jù)報(bào)考人員最終成績(jī)從到低分的順序，招聘崗位按1:1比例確定體檢對(duì)象。

1、體檢

體檢工作參照省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、省公務(wù)員局《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及〈公務(wù)員錄用操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(皖人社發(fā)(2017) 10號(hào))和按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘(2013) 208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。 體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢(現(xiàn)場(chǎng)復(fù)查項(xiàng)目除外)，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

2、考察

體檢合格者，進(jìn)入考察程序�？疾熘饕�了解報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、工作能力、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法及是否需要回避等方面的情況。

因體檢或考察不合格造成崗位空缺的，在同崗位人員中，按最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。考生總成績(jī)相同時(shí)以筆試成績(jī)、面試成績(jī)高低排序。公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。

(六)公示與聘用

體檢、考察合格的人員，經(jīng)區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定為擬聘用人員，在淮上區(qū)人民政府網(wǎng)公示7天。公示無(wú)異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘人員，區(qū)委組織部、區(qū)司法局、區(qū)環(huán)保局按分?jǐn)?shù)選崗。區(qū)行政執(zhí)法局統(tǒng)籌分配。應(yīng)聘者若不按時(shí)到招聘單位報(bào)到，視為自動(dòng)放棄聘用資格。