2.面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。滿(mǎn)分100分。原則上根據(jù)考生筆試成績(jī)，依招聘崗位從到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。

面試前由各城區(qū)人社局對(duì)擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，在各城區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布資格復(fù)審公告。應(yīng)聘人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)由各城區(qū)人社局負(fù)責(zé)通知。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)由各城區(qū)人社局另行通知。對(duì)只有1人參加面試的，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)控制，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為本場(chǎng)面試(同一面試考官組、同一面試題本)的平均分;對(duì)存在同一考官組，但無(wú)同一面試題本的情況，設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不能進(jìn)入體檢、考察階段，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。

3.開(kāi)考比例

為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，筆試和面試原則上按崗位計(jì)劃人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例開(kāi)考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，需要取消、核減或保留的，由各城區(qū)人社局審批核準(zhǔn)后，通過(guò)黃石人事考試院網(wǎng)發(fā)布。

4.成績(jī)計(jì)算和查詢(xún)

參加了筆試和面試環(huán)節(jié)的考生，其筆試、面試成績(jī)分別按40%和60%計(jì)入總成績(jī)。筆試成績(jī)、考生總成績(jī)通過(guò)黃石人事考試院網(wǎng)發(fā)布，面試成績(jī)面試當(dāng)場(chǎng)向考生公布，具體查詢(xún)方式見(jiàn)相關(guān)公告。報(bào)考同一崗位考生總成績(jī)相同時(shí)，面試成績(jī)高的考生排名靠前;筆試和面試成績(jī)均相同時(shí)，進(jìn)行加試，加試形式和時(shí)間另行公告通知。

(五)體檢

根據(jù)考生筆試和面試總成績(jī)，依招聘崗位從到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。體檢工作由各城區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢不合格者不予錄用。