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2018-08-13 22:20:06 來源: 天河區(qū)門戶網站
(三)面試
面試時間以短信通知為準。依據(jù)考生筆試成績從到低分順序，按面試人數(shù)與招聘人數(shù)3：1的比例確定面試人選。如面試人數(shù)達不到計劃招聘數(shù)的3倍，面試人選為通過資格審查的實有人員。
面試原則上采用結構化面試的方式進行，主要考察應聘者與所聘職位的專業(yè)、崗位特點的適應性以及分析判斷問題能力和口頭表達能力等。
面試成績滿分為100分，按四舍五入保留小數(shù)點后2位。面試未達60分者，不得進入考核和體檢環(huán)節(jié)，也不得作為遞補對象。
面試成績和總成績及進入體檢人員名單于面試后3個工作日在廣州市天河區(qū)信息網()上公布。面試成績不低于75分且未進入體檢環(huán)節(jié)的應聘者將納入街道人才后備庫管理。
筆試、資格審查、面試地點交通路線，咨詢電話：。
(四)考試總成績
面試結束后，考試總成績按下列公式計算：
考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
考試總成績按四舍五入保留小數(shù)點后2位，不滿60分的不予錄用。
六、體檢、組織考察、確定擬錄用名單
根據(jù)考試總成績從到低分的順序，確定與招聘人數(shù)等額的體檢人員后，體檢人員持居民身份證到三甲及以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢標準按照招聘入職體檢標準執(zhí)行，費用自理。體檢合格的應聘者由招聘主管部門負責考察。
擬聘用人選名單通過廣州市天河區(qū)信息網()上公布，并公示3個工作日。如出現(xiàn)體檢或考察不合格或因個人原因放棄錄用資格等情況，可根據(jù)總成績由到低分順序依次遞補。
七、錄用
公示期間無影響聘用不良反映的，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)簽訂聘用合同;擬聘用人員經公示，被投訴查實不可聘用的取消聘用資格。
（責任編輯：jz3）
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