五、考試

考試分為筆試和面試。

1、筆試

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、寫(xiě)作和辦公軟件基礎(chǔ)知識(shí)。筆試采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的成績(jī)。筆試成績(jī)滿分100分，采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘方根據(jù)招聘崗位、招聘計(jì)劃數(shù)和筆試成績(jī)確定。面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，分崗位根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)由到低分依次確定。

筆試時(shí)間：2018年8月19日下午 14︰00 - 16︰00

筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證8月18日上午8:30-11:30到臨邑前程無(wú)憂人力資源服務(wù)有限公司領(lǐng)取。

2、面試

面試人數(shù)為本崗位招聘計(jì)劃數(shù)的1.5倍。達(dá)不到計(jì)劃聘用比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。若本崗位進(jìn)入面試范圍最后一名有若干重分者，一并進(jìn)入面試。最終確定的面試人員通知考生本人并在公司及時(shí)公布。

取得面試資格的人員，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)領(lǐng)取《面試通知書(shū)》。面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《面試通知書(shū)》。領(lǐng)取《面試通知書(shū)》的時(shí)間地點(diǎn)通知考生本人。

面試人員須持《面試通知書(shū)》、《筆試準(zhǔn)考證》和身份證按《面試通知書(shū)》要求參加面試。取得面試資格的報(bào)考人員在面試抽簽開(kāi)始時(shí)未到場(chǎng)的，視為自愿放棄。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員從事崗位工作所必需的基本能力素質(zhì)。

面試考官一律從外地聘請(qǐng)。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制計(jì)算出考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試設(shè)定60分的最低合格分?jǐn)?shù)線，在面試合格人員中根據(jù)考試總成績(jī)和招聘計(jì)劃，分崗位由到低分等額確定進(jìn)入考察、體檢范圍人員。如同一招聘崗位進(jìn)入考察、體檢范圍末位成績(jī)出現(xiàn)相同者，采取屬建檔立卡貧困戶、城鄉(xiāng)低保家庭的，學(xué)歷層次高者，筆試成績(jī)高者依次優(yōu)先的辦法確定人選;以上條件相同者，采取增加面試的方式確定。

六、考察和體檢

重點(diǎn)圍繞報(bào)考條件對(duì)擬聘用人員進(jìn)行進(jìn)一步審核。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

因考察、體檢不合格及自愿放棄等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，按照考生總成績(jī)分崗位由高到低依次遞補(bǔ)，并進(jìn)行考察體檢。

七、公開(kāi)選崗和公示

考察、體檢均合格的，分崗位按招聘計(jì)劃等額確定為擬聘用人員，按照總成績(jī)由高到低的順序依次選擇具體崗位，并進(jìn)行公示，公示期3天。公示人員在公示期內(nèi)因舉報(bào)被查實(shí)不符合聘用條件的，取消聘用資格。公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。公示發(fā)布后，因考生放棄資格等情況出現(xiàn)的崗位空缺不再遞補(bǔ)。