(二)招錄程序

1、筆試：

(1)對(duì)通過(guò)資格審查者組織筆試，筆試全部采取閉卷考試方式;

(2)筆試科目為綜合知識(shí)和能力素質(zhì)，采用百分制計(jì)分;

(3)時(shí)間及安排：

2018年 8月11日上午

考生應(yīng)按照筆試準(zhǔn)考證上確定的具體時(shí)間和地點(diǎn)及有關(guān)要求參加筆試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代身份證，身份證必須與報(bào)名時(shí)所使用的身份證姓名、公民身份號(hào)碼相一致，否則不得進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

2、面試：

(1)面試人選確定：筆試結(jié)束后，招聘單位確定筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。該合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)及以上人員，按各招聘崗位計(jì)劃數(shù)2倍的比例(不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn))，以考生筆試成績(jī)從到低分確定參加面試的人選(含同分并列者)。取得面試資格的人員需在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書(shū)，逾期不領(lǐng)的視為自動(dòng)放棄面試資格。面試實(shí)施前2天，經(jīng)確認(rèn)放棄面試資格的，按崗位筆試成績(jī)從到低分遞補(bǔ)入圍面試對(duì)象，各崗位之間不進(jìn)行調(diào)劑。

(2)報(bào)考資格復(fù)審：面試前，對(duì)面試人選進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審�？忌�年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷等報(bào)考資格復(fù)審工作由用工單位負(fù)責(zé)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)名者應(yīng)提供招聘簡(jiǎn)章及崗位要求的相關(guān)證明材料。報(bào)名者需提供本人身份證、畢業(yè)證書(shū)等。報(bào)考條件中有其他具體要求的(如學(xué)位證書(shū)，英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)，軍人退伍證，專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，從業(yè)、執(zhí)業(yè)資格，工作或相應(yīng)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷等)，還須提供對(duì)應(yīng)資質(zhì)材料。上述材料均要出示原件并提供復(fù)印件。

復(fù)審不合格的，取消面試資格。因復(fù)審不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中，根據(jù)筆試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)面試人選(含同分并列者)直至面試名單公布。

(3)面試：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試采用百分制計(jì)分，按規(guī)定考生的面試成績(jī)不得低于50分(其中，形不成競(jìng)爭(zhēng)崗位的考生，面試成績(jī)不得低于60分)，否則不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、體檢、考察：

(1)根據(jù)報(bào)考人員的考試總成績(jī)(筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績(jī)，若總成績(jī)相等，以筆試成績(jī)優(yōu)先)從到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象。

(2)進(jìn)入體檢、考察的人員因體檢、考察不合格等原因而造成該崗位空缺的，從報(bào)考該崗位的人員中按照總成績(jī)由高到低確定遞補(bǔ)人選。體檢由招聘單位參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》去指定醫(yī)院組織入職體檢，體檢費(fèi)用個(gè)人自費(fèi)。

(3)體檢合格人員的考察工作由用工單位按考察要求組織實(shí)施。擬聘用人員需提交所轄區(qū)派出所無(wú)犯罪記錄證明。

4、公示聘用：

根據(jù)筆試、面試、體檢、考察等情況，確定擬聘用人選，相關(guān)網(wǎng)站公示5天無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)。