三、考試方式、時(shí)間和實(shí)施辦法

(一)筆試

筆試內(nèi)容為與招聘崗位相關(guān)的公共基礎(chǔ)知識(shí)�？荚嚥捎瞄]卷形式，卷面滿分100分，不設(shè)定復(fù)習(xí)考試范圍，不舉辦、不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

考試時(shí)間、地點(diǎn)在中國(guó)豐縣網(wǎng)“人社局”板塊()、豐縣人力資源招聘網(wǎng)()進(jìn)行公告。

(二)面試

筆試閱卷結(jié)束后，根據(jù)參加同崗位報(bào)名人數(shù)和筆試人員成績(jī)，按照從到低分的順序以1：2的比例確定參加面試人員，如果招聘崗位面試人員達(dá)不到1:2的比例，將按照實(shí)際參加面試人數(shù)相應(yīng)核減招聘人數(shù)。

面試成績(jī)總分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)以書(shū)面形式通知考生。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。參加面試人員須提供本人有效期內(nèi)的身份證、面試準(zhǔn)考證，同時(shí)交納面試費(fèi)100元/人。

(三)總成績(jī)計(jì)算方法

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)�？偝煽�(jī)保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試結(jié)束后，在中國(guó)豐縣網(wǎng)“人社局”板塊()、豐縣人力資源招聘網(wǎng)()公布考生總成績(jī)。

四、體檢考察公示

在面試合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)，按崗位擬聘人員計(jì)劃數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人選(總成績(jī)并列，以面試成績(jī)高者優(yōu)先;面試成績(jī)?cè)俨⒘�，加試確定體檢人選。)。面試成績(jī)合格的應(yīng)聘人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)填報(bào)聯(lián)系方式的通暢，以便通知遞補(bǔ)，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。豐縣規(guī)劃局測(cè)繪隊(duì)、徐州東方人力資源服務(wù)有限公司在對(duì)應(yīng)聘人員作出體檢、考察不合格決定前，告知應(yīng)聘人員擬作出的決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。豐縣規(guī)劃局測(cè)繪隊(duì)、徐州東方人力資源服務(wù)有限公司對(duì)應(yīng)聘人員提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核。對(duì)應(yīng)聘人員作出體檢、考察不合格處理決定的，制作體檢、考察不合格決定書(shū)，依法送達(dá)應(yīng)聘人員。

對(duì)體檢合格人員由豐縣規(guī)劃局測(cè)繪隊(duì)、徐州東方人力資源服務(wù)有限公司聯(lián)合組織考察政審。因體檢、政審考察不合格或應(yīng)聘人員放棄聘用資格出現(xiàn)缺額時(shí)，按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)(總成績(jī)并列者，面試成績(jī)高者優(yōu)先)。面試成績(jī)合格的應(yīng)聘人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)填報(bào)的聯(lián)系方式暢通，以便及時(shí)通知或遞補(bǔ)，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。