(三)成績(jī)計(jì)算：

筆試(技能測(cè)試)成績(jī)采用百分制，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)50分。筆試(技能測(cè)試)不合格者直接淘汰。

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，滿(mǎn)分為100分，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。面試成績(jī)不合格者不進(jìn)入體檢程序。

總成績(jī)采用百分制，由筆試(技能測(cè)試)成績(jī)和面試成績(jī)按比例計(jì)算后相加構(gòu)成。總成績(jī)=筆試(技能測(cè)試)成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

(四)其他說(shuō)明

根據(jù)筆試(技能測(cè)試)成績(jī)從到低分(同分跟進(jìn))，按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試人員。面試人數(shù)未達(dá)到比例的崗位，按筆試(技能測(cè)試)合格線(xiàn)上的實(shí)際人數(shù)確定參加面試人員。

請(qǐng)?jiān)诿嬖嚪秶�外排名較前的人員，在筆試(技能測(cè)試)成績(jī)公布后3個(gè)工作日內(nèi)保持聯(lián)系方式暢通，以便通知遞補(bǔ)。

根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)，在合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上人員中從到低分按照崗位需求數(shù)1：1的比例確定體檢人員名單。各崗位考試總成績(jī)相同時(shí)以面試成績(jī)高的為先。筆試(技能測(cè)試)面試成績(jī)均相同時(shí)，另進(jìn)行加試，加試成績(jī)高的為先。

四、體檢和考察

1、體檢標(biāo)準(zhǔn)、組織、要求

對(duì)擬體檢人員由周莊鎮(zhèn)組織人事部門(mén)統(tǒng)一進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

2、考察組織、內(nèi)容

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。

因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。