3、報(bào)名提供資料

(1)應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需要提供本人以下資料：身份證、戶口簿、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件(學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證)、相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件及本人近期正面免冠彩照1寸2張。

(2)資格審查。由街人社辦進(jìn)行報(bào)名資格審查，資格審查合格者通知其領(lǐng)取準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員提交的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，凡弄虛作假者取消應(yīng)聘資格;

(3)報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位數(shù)量應(yīng)超過(guò)3：1的比例。

(三)筆試

1、筆試采用考用一致原則，筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)以及與崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)等。

2、應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證和筆試準(zhǔn)考證，在規(guī)定時(shí)間到指定考場(chǎng)參加筆試，遲到半小時(shí)后不得進(jìn)入考場(chǎng)。

3、考場(chǎng)由武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)安排，保證考試題本的安全與保密，確保程序嚴(yán)謹(jǐn)、組織有序、監(jiān)考規(guī)范、閱卷評(píng)分客觀公正。

(四)面試

1、筆試成績(jī)公布后，根據(jù)筆試成績(jī)的高低，按照同一崗位招聘人數(shù)與入圍面試人數(shù)1:2的比例依次確定面試人員。如筆試成績(jī)有并列的，依次取足;如入圍面試最后一名有并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。由武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司在網(wǎng)上公布或電話方式通知面試人員，如出現(xiàn)面試人員缺考將視同自動(dòng)放棄。

2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析問(wèn)題能力、實(shí)踐能力、心理素質(zhì)等。

3、面試考官由7人組成，由用工單位及具有考官資格的人員組成。如有需回避情形應(yīng)主動(dòng)回避，主考官原則上從考官組推薦確定。

4、面試評(píng)分：去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分，取5個(gè)有效分的平均分;

5、面試考場(chǎng)設(shè)立考官席、考生席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席、核分席、監(jiān)督席。面試考場(chǎng)與候考室、候分室分開設(shè)置。面試成績(jī)須經(jīng)監(jiān)督人員簽名確認(rèn)。

(五)綜合成績(jī)計(jì)算

按筆試與面試4：6的權(quán)重計(jì)入綜合成績(jī)。即筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%=綜合成績(jī)。成績(jī)均保留兩位小數(shù)。