筆試時間、地點等以打印的《準考證》為準。

2.現(xiàn)場資格審查

現(xiàn)場資格審查由合川區(qū)人力社保局負責組織，按進入面試人員的比例，根據(jù)筆試成績從到低分依次確定進入面試人選。若最后一名成績相同，則并列進入面試。達不到面試規(guī)定比例的，除緊缺人才崗位外，相應遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例。經(jīng)市人力社保局認定同意開考的緊缺人才崗位或無法遞減的，可作為緊缺崗位開考，但筆試成績不能低于其他崗位進入面試人員的最低分方可進入面試。各招聘崗位進入面試的比例詳見《一覽表》。

進入面試的人員和考核招聘的報考人員須持有關證件資料，按照指定時間、地點參加現(xiàn)場資格審查。現(xiàn)場資格審查應提供的證明材料包括：《合川區(qū)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員報名推薦表(適用于所有考生)》(附件4)一份、身份證、本人畢業(yè)(學位)證等招聘崗位要求的證明材料的原件及復印件一份。

報考人員不能參加現(xiàn)場資格審查的可憑報考者本人《準考證》、畢業(yè)(學位)證、身份證等招聘崗位要求的材料原件、復印件、報考人本人簽名的委托書和被委托人的身份證原件、復印件委托進行。

經(jīng)審核不符合報考條件或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)合川區(qū)人力社保局核準，可在同一報考單位(崗位)的人員中按筆試成績從到低分依次遞補。

對報考人員的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報考資格者，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消報考資格或聘用資格。

3.面試

經(jīng)現(xiàn)場資格審查合格的人員可進入面試環(huán)節(jié)。面試方式詳見《一覽表》，面試分值100分。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者不得確定為體檢人選。若某一崗位只有1名考生參加面試，考生各科成績需達到60分或不低于其他崗位進入面試人員的最低成績;且面試成績須達到60分且不低于同一面試組其他進入體檢考生的面試最低成績的，才能確定為體檢人選。

考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，均須在評分表中說明理由，報合川區(qū)人力社保局備案。面試時間、地點另行通知。

4.考試總成績計算方式

考試總成績(公開招聘)=公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%。

考試總成績(考核招聘)=面試成績

筆試成績、面試成績及總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

面試后，各環(huán)節(jié)均不開展遞補。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。