面試成績?yōu)榘俜种疲�合格分�(jǐn)?shù)線為60分，成績由面試實施單位當(dāng)場書面告知應(yīng)聘人員。

(四)總成績計算方法

采用百分制計算應(yīng)聘人員總成績。面試結(jié)束后，按筆試成績占50%，面試成績占50%的比例，均采用百分制計算應(yīng)聘人員總成績�？偝煽儽Ａ魞晌恍�數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試工作結(jié)束后，由豐縣人力資源和社會保障局在智慧豐縣網(wǎng)“人事考試”板塊“招考公告”欄以及中國豐縣網(wǎng)“人社局”板塊公布應(yīng)聘人員總成績。

四、體檢和考察

考試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績按招聘計劃1：1的比例從到低分在筆試、面試均合格的應(yīng)聘人員中確定參加體檢人選(總成績并列，以面試成績高者優(yōu)先)。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，本人可以申請復(fù)查一次，并到指定的醫(yī)療機構(gòu)重新檢查。體檢所產(chǎn)生的一切費用由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。面試成績合格的應(yīng)聘人員應(yīng)保持報名時填報的聯(lián)系方式暢通，以便豐縣人力資源和社會保障局通知或遞補，無法聯(lián)系者視為自動放棄。

豐縣不動產(chǎn)登記局對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察。因體檢、考察不合格或應(yīng)聘人員放棄聘用資格出現(xiàn)缺額時，由豐縣人力資源和社會保障局在筆試、面試均合格的應(yīng)聘人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補(總成績并列，以面試成績高者優(yōu)先)。

五、公示

從考試成績、體檢、考察均合格的人員中確定擬聘用人員，豐縣不動產(chǎn)登記局審核后，由豐縣人力資源和社會保障局在智慧豐縣網(wǎng)“人事考試”板塊“招考公告”欄以及中國豐縣網(wǎng)“人社局”板塊對擬聘用人員進(jìn)行公示。

公示期間接受社會和應(yīng)聘人員監(jiān)督，期限為5個工作日。舉報者應(yīng)實事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式，由豐縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)查實。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù);對反映問題查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用;對反映的問題，一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示期間及期滿后，均不再進(jìn)行遞補。

六、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，與徐州東方人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動合同，嚴(yán)格按照合同進(jìn)行管理，派遣至豐縣不動產(chǎn)登記局下屬單位豐縣不動產(chǎn)登記交易服務(wù)中心工作，聘期3年，試用期2個月，試用期工資2000元/月(含企業(yè)社會保險、住房公積金個人承擔(dān)部分)。試用期滿經(jīng)考核不合格人員，解除聘用合同;合格者，工資標(biāo)準(zhǔn)專科2800元/月(含企業(yè)社會保險、住房公積金個人承擔(dān)部分)，本科及以上3000元/月(含企業(yè)社會保險、住房公積金個人承擔(dān)部分)。合同期間，如果聘用人員出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)事項或重大工作失誤，不能滿足崗位工作要求，由徐州東方人力資源服務(wù)有限公司辦理解聘手續(xù)。

豐縣不動產(chǎn)登記局與徐州東方人力資源服務(wù)有限公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，由徐州東方人力資源服務(wù)有限公司為聘用人員發(fā)放工資、交納企業(yè)社會保險、住房公積金。