六、面試

面試時(shí)間：初步定于2018年7月下旬，具體時(shí)間和地點(diǎn)以面試通知單為準(zhǔn)。

面試人員名單在武漢掌上人才網(wǎng)()、“武漢掌上人才”微信公眾號(hào)、東西湖區(qū)人民政府網(wǎng)()、東西湖區(qū)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)網(wǎng)()公示。面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

面試公告發(fā)布后，在面試舉行前五天內(nèi)，考生因棄權(quán)等因素造成入圍面試人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。考生不按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加面試，視作自動(dòng)放棄。由此出現(xiàn)面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例未達(dá)2:1的，可正常進(jìn)行面試，并實(shí)行合格分?jǐn)?shù)線控制(面試合格線為60分)。對達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察階段。

面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。

面試采取百分制，面試成績占綜合成績的60%。

七、體檢、考核

筆試成績和面試成績按4:6比例計(jì)入考生綜合成績，免筆試人員按面試成績直接計(jì)入綜合成績。按照綜合成績從高到低的順序以1:1比例確定進(jìn)入體檢和考核的人選。綜合成績相同的，以中共黨員優(yōu)先;綜合成績相同且均為中共黨員的，以筆試成績優(yōu)先;以上情形均相同的，在崗位出現(xiàn)空缺時(shí)優(yōu)先遞補(bǔ)。

體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢結(jié)果不合格的，不予聘用。若考生對體檢結(jié)果有疑議，可申請復(fù)查一次，安排考生到另一家市屬三級甲等醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查結(jié)果仍不合格的，不予聘用。

考核工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要采取個(gè)別談話、與考核對象面談、查閱檔案資料的方式進(jìn)行，考核考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配等情況，并核實(shí)考核對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。對考核不合格或在考核中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格條件的人員，不予聘用。