(三)開考比例

本次招聘，各崗位均不設開考比例。

(四)考試

1.筆試。筆試為閉卷形式，所有考生為同一套試題，筆試主要內容為黨的基本理論、公共基礎知識、公文寫作等。筆試試題總分100分,筆試不設及格線(筆試成績取小數(shù)點后兩位)。

2.面試。采取結構化面試形式，按筆試測試成績由到低分排序，根據(jù)招聘計劃數(shù)與參加面試人選按1：3的比例分崗位確定人選。進入面試的人數(shù)達不到1:3比例時，按照進入面試的實際人數(shù)進行面試。面試主要測試應聘者綜合分析能力、計劃組織、溝通協(xié)調、應變及語言表達能力等。面試試題滿分100分，面試不設及格線(面試成績取小數(shù)點后兩位)。

3.成績核算。根據(jù)筆試、面試成績各占50%確定總成績。按照計劃招聘數(shù)1:1的比例，從到低分分崗位確定擬體檢人選(若總成績出現(xiàn)并列情況，優(yōu)先錄取中共黨員，政治面貌相同的，優(yōu)先錄取筆試分數(shù)高者，筆試分數(shù)相同的，進行加試)。

4.體檢。參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和有關規(guī)定進行體檢，費用由應聘者本人承擔。對因體檢不合格或本人放棄等原因造成的缺額，按總成績從到低分排名依次遞補。

5.考察。由各用人單位對體檢合格的擬聘人員進行考察，內容主要包括考生遵紀守法、學習或工作表現(xiàn)、以及是否需要回避等。

6.公示。公示時間不少于5個工作日。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

七、待遇管理

(一)簽訂合同

試用期滿(1個月)，經考核合格后正式簽訂勞動聘用合同(一式二份，聘用單位、應聘者本人各執(zhí)一份)，考核不合格的予以解聘。

(二)工資待遇

從試用期開始，每人每月工資為3200元(含單位應繳納“五險一金”)，工資由縣財政按月發(fā)放。

(三)人員管理

各用人單位負責管理所招聘人員。