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2018-05-24 09:29:45 來源: 裕安區(qū)政府網
3、面試采取結構化面試的方式進行，主要測試應試人員的綜合分析與應變協(xié)調能力、語言表達與儀表舉止等，滿分為100分。
4、為確保新聘人員素質，設定面試最低合格分數線為60分。達不到最低合格分數線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。實際參加面試人數少于或等于崗位招聘計劃數的，考生面試成績須達到70分以上方可進入體檢與考察環(huán)節(jié)。
(四)體檢
1、筆試成績與面試成績相加即為考生考試總成績。依據各崗位應聘人員考試總成績從到低分順序，按與各崗位招聘計劃數1:1比例確定體檢對象。如出現最后一名考試總成績同分，則按筆試成績高低確定排序;如筆試成績也同分，則以筆試試卷中主觀題得分高低確定排序。
2、體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》等規(guī)定進行。體檢時間另行通知，體檢費用自理。
(五)考察
考察工作在區(qū)人社局的指導下，由裕安區(qū)總工會和用人單位組織實施。主要對報考者所提供的證件資料、相關信息與招聘條件和要求進行審查。如發(fā)現弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消聘用資格。
(六)遞補
因體檢或考察不合格以及自動放棄等所致招聘人員缺額的，從面試成績合格人員中按考試總成績從到低分順序依次遞補，遞補最多不超過兩次。
(七)公示
體檢、考察均合格的，確定為擬聘用對象，擬聘人員名單向社會公示七天。經公示無異議的，裕安區(qū)總工會統(tǒng)一組織參加崗前培訓。
（責任編輯：jz11）
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