(二)面試

應(yīng)聘者于2018年6月12日可登錄云南人才網(wǎng)查看筆試成績。同時，留意查看面試通知。

1. 進(jìn)入面試人選確定

根據(jù)筆試成績從到低分的順序，按崗位招聘數(shù)與進(jìn)入面試人員1：3的比例確定進(jìn)入面試人選。如因特殊情況出現(xiàn)低于上述比例或等額進(jìn)入面試的，可正常進(jìn)行面試或合并面試，但應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線60分方可進(jìn)入考察、體檢。

2. 資格復(fù)審

對進(jìn)入面試的應(yīng)聘者提供的相關(guān)材料進(jìn)行真實(shí)性審核，有提供虛假材料信息的，取消應(yīng)聘資格，并根據(jù)筆試成績從高到低順序，依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試。如有需要，進(jìn)入資格復(fù)審的應(yīng)聘者需配合提供補(bǔ)充資料，未能按要求提供的，取消應(yīng)聘資格。

3. 面試采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，成績滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識、個人綜合能力與所報崗位的匹配程度。

七、綜合成績計算

綜合成績按照筆試成績*40%+面試成績*60%進(jìn)行計算，考試成績將在云南人才網(wǎng)公示5個工作日，公示期間，考生可申請查分。

八、考核及體檢

經(jīng)公示無異議的，按照綜合成績從高到低順序，按崗位數(shù)與擬考核人員1:1的比例確定擬考核人員，進(jìn)入考核、體檢環(huán)節(jié)。如果出現(xiàn)綜合成績并列的情況，由面試成績高的應(yīng)聘者進(jìn)入考核和體檢�？己瞬缓细竦模�取消聘用資格，按照綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。

考核合格的，統(tǒng)一組織到指定的縣級以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報考者本人承擔(dān)。未按要求參加體檢的，不予聘用。

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢結(jié)果不合格的，不予聘用，根據(jù)綜合成績及考核情況從高到低依次遞補(bǔ)。