4、確定進(jìn)入面試人選比例：根據(jù)筆試成績由高到低順序按進(jìn)入招聘崗位計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試范圍人選。

5、進(jìn)入面試人員將進(jìn)行公布，并同時(shí)公布參加面試相關(guān)事宜。

(三)面試

1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，面試成績按百分制計(jì)算，面試成績當(dāng)場(chǎng)公布。

2、面試時(shí)需攜帶筆試準(zhǔn)考證和本人身份證原件，證件不全者不得面試。

3、面試不指定考試輔導(dǎo)用書，面試時(shí)間、地點(diǎn)及內(nèi)容在根河政務(wù)網(wǎng)站上另行通知。

4、面試人員在規(guī)定時(shí)間未進(jìn)行面試視為自動(dòng)放棄。

5、對(duì)于面試時(shí)實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位,該崗位報(bào)考人員的面試成績須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場(chǎng)(同一試題、同一考官組)的面試成績平均值,方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

6、考試工作結(jié)束后,由面試組織單位加權(quán)計(jì)算參加面試報(bào)考人員考試總成績,按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績從到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù),等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。

(四)總成績計(jì)算

1.總成績按百分制計(jì)算

總成績=筆試成績×60% + 面試成績×40%

2、總成績按(四舍五入)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

五、體檢與考核

1、體檢應(yīng)在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。對(duì)于無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員,取消其錄用資格，并按總成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

2、考核工作在體檢合格完成后進(jìn)行。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組派人員進(jìn)行考核。