(二)面試(占50%)

根據(jù)筆試情況和招聘人數(shù)，劃定筆試成績(jī)合格線，在筆試成績(jī)合格線上的考生從到底分的順序，按招聘人數(shù)3倍確定面試人選。面試成績(jī)最低合格線為60分，進(jìn)入面試人數(shù)少于或等于招聘人數(shù)時(shí)，考生的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入體檢和考察。面試方式主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式，重點(diǎn)測(cè)試考生的綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)和應(yīng)變等方面的能力。面試的時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(三)考試成績(jī)計(jì)算

筆試(50%)+面試(50%)=考試綜合成績(jī)。

六、體檢、考察、公示和聘用

(一)體檢

1、根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，在考試合格的人員中，按綜合成績(jī)從高到低的順序依次等額確定體檢對(duì)象。體檢對(duì)象最后一名考試綜合成績(jī)相同的，按面試成績(jī)高者優(yōu)先，筆試和面試成績(jī)均相同的，學(xué)歷高者優(yōu)先。

2、參照錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生個(gè)人自理。

(二)考察

按1：1比例對(duì)考試、體檢均合格的考生組織考察�？疾彀�括核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、計(jì)劃生育、綜治等方面的情況。

考生應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)提供相關(guān)材料，未配合招聘單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成考察工作且無(wú)特殊原因的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

(三)公示、聘用及相關(guān)待遇

1、考核合格者確定為擬聘用人選，擬聘用人選名單將在中國(guó)海峽人才網(wǎng)和安溪縣人才網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，實(shí)行合同管理。