(二)政府購買服務(wù)的社會救助人員的管理

鐵東區(qū)民政局與所聘用人員簽訂聘用合同，一年為一個合同期，合同期滿后，根據(jù)實際情況由用人單位進行考核，決定是否續(xù)聘或解聘。所聘用政府購買服務(wù)的社會救助人員按照“統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一使用”的模式，由區(qū)民政局統(tǒng)一管理，在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道工作的政府購買服務(wù)的社會救助人員同時接受鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道民政部門管理。

(三)政府購買服務(wù)的社會救助人員的待遇

政府購買服務(wù)的社會救助人員工資每人每月2200元，政府按政策為其繳納除個人承擔(dān)部分的五險。

四、考試方式及招聘程序

考試包括筆試和面試。(筆試面試視報名情況安排)

(一)筆試。筆試內(nèi)容為社會救助工作相關(guān)知識。筆試總分為100分，占總成績的40%。筆試時間、地點等事項另行通知。

(二)面試�？荚嚱Y(jié)束后將參試人員成績進行公示，對公示無異議的，根據(jù)筆試成績從高至低的順序，按1:3比例確定面試對象。

(三)確定人選。面試結(jié)束后，考試總成績按下列公式計算：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，總成績按四舍五入保留小數(shù)點后2位。設(shè)定總成績合格線，總成績總分100分。

(四)體檢和考察

考試結(jié)束后，在總成績合格的考生中按成績由高到低的順序(總成績相同的，按筆試分從高到低確定)，等額確定參加體檢人員名單并進行體檢和考察，體檢、考察不合格或放棄聘用的，可在達到合格分數(shù)線的報考對象中按總成績由高到低的順序依次遞補人選。聘用崗位經(jīng)遞補仍有空缺的，由區(qū)人社局、區(qū)民政局組織本次考試的達到合格分數(shù)線的報考對象按總成績從高至低的順序進行聘用。