(二)面試

面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法，面試時(shí)間為8分鐘。

面試滿分100分。

面試成績(jī)保留兩位小數(shù)。

(三)考試總成績(jī)

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

考試總成績(jī)保留三位小數(shù)。

(四)凡考試各階段形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，成績(jī)須達(dá)到60分以上方可進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)

按各崗位計(jì)劃聘用人數(shù)，根據(jù)考試總成績(jī)從高到低的順序確定體檢人選。若2名以上考生考試總成績(jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)由到低分的順序確定體檢人選;如面試成績(jī)?nèi)韵嗤�，加試一�?chǎng)面試，考生的成績(jī)按面試加試成績(jī)排列。

(五)考試加分

具有在我市范圍內(nèi)從事專職工會(huì)工作經(jīng)歷的，在筆試階段享受一次加分。專職工會(huì)工作年限每滿一年加1分，最高加5分，不滿一年不加分。

加分審核表從陽(yáng)泉人才網(wǎng)下載(點(diǎn)擊下載)，需原工作單位開(kāi)具工作證明(包含工作經(jīng)歷、工資發(fā)放信息)，并由所屬市、縣(區(qū))總工會(huì)蓋章確認(rèn)，并于4月26日之前交市總工會(huì)組織人事工作部(市桃南東路192號(hào)，聯(lián)系電話：)。

五、聘用

(一)對(duì)報(bào)考人員按照?qǐng)?bào)考崗位以及考試總成績(jī)由高到低依次排序，并按照1:1的比例確定擬聘用人員名單。

(二)組織擬聘用人員進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，對(duì)體檢結(jié)論不合格而需要復(fù)檢的，須在另一同級(jí)或更高級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢，確保體檢客觀公正。體檢結(jié)論確實(shí)不合格的，取消其聘用資格，所空缺崗位根據(jù)總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

(三)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行人才素質(zhì)測(cè)評(píng)。重點(diǎn)檢測(cè)其心理素質(zhì)和職業(yè)能力取向并出具評(píng)價(jià)報(bào)告，作為其上崗任職的重要參考依據(jù)。

(四)經(jīng)考試、體檢和測(cè)評(píng)合格的擬聘用人員，市總工會(huì)、縣區(qū)總工會(huì)按照分級(jí)負(fù)責(zé)原則進(jìn)行工作分配(分配范圍附后)，分別與擬聘用人員簽訂《聘用人員合同書》，并負(fù)責(zé)使用、管理等工作。如擬聘用人員不服從分配，取消擬聘用資格，不再簽訂《聘用人員合同書》。