面試評委設(shè)7名，由天河區(qū)安全監(jiān)管局領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)科室負(fù)責(zé)人組成。

面試原則上采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者與所聘職位的崗位特點的適應(yīng)性以及分析判斷問題能力和口頭表達(dá)能力等。

面試成績滿分為100分，按四舍五入保留小數(shù)點后2位。面試未達(dá)60分者，不得進(jìn)入考核和體檢環(huán)節(jié)，也不得作為遞補(bǔ)對象。

4、考試綜合成績

面試結(jié)束后，考試綜合成績按下列公式計算：

考試綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

考試綜合成績按四舍五入保留小數(shù)點后3位�？偝煽兿嗤�的，根據(jù)面試成績高低確定排名先后順序。

考試綜合成績及排名在全國事業(yè)單位招聘網(wǎng)()上查詢�？荚嚳偝煽兓蛘呙嬖嚦煽兊陀�60分者取消招聘資格。

(三)體檢、組織考核、確定擬錄用名單

根據(jù)考試綜合成績高低順序，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢對象進(jìn)行入職體檢，體檢人員在三甲及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，標(biāo)準(zhǔn)按照《普通入職體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，費用自理。體檢合格的應(yīng)聘者由招聘主管部門負(fù)責(zé)考核。

考核合格的，確定為擬錄用人選，名單在廣州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站()和全國事業(yè)單位招聘網(wǎng)()上公示5個工作日。如出現(xiàn)體檢或考核不合格或因個人原因放棄錄用資格等情況，可根據(jù)總成績由到低分順序依次遞補(bǔ)。

(四)錄用

公示期間無影響聘用不良反映的，按有關(guān)規(guī)定辦理錄取 試用手續(xù)。擬聘用人員經(jīng)公示，被投訴查實不可聘用的取消聘用資格。