(五)體檢

考試結(jié)束后，按照各崗位報(bào)考人員考試成績(jī)從到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢，若考試成績(jī)排序相同，則按學(xué)歷由高到低排序，仍相同的，則按資格證由高到低排序，仍相同的，則均進(jìn)入體檢，根據(jù)體檢結(jié)果再比較政審考察意見后由局黨組會(huì)議研究確定擬聘人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))的要求。體檢不合格者不予聘用，按成績(jī)高低順延遞補(bǔ)確定人選參加體檢。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。

(六)考察和資格復(fù)審

根據(jù)廣東省人社廳《關(guān)于印發(fā)〈廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)〉的通知》(粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào))相關(guān)規(guī)定，對(duì)體檢合格考生的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考察，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不符合資格條件的，取消其聘用資格。由此出現(xiàn)的空額，按該招聘崗位考生的考試成績(jī)，從到低分依次等額遞補(bǔ)人選進(jìn)行體檢和考察。在考察和資格復(fù)審過程中，考生必須提供由具有認(rèn)定資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出具的學(xué)歷鑒定書，戶口所在地有關(guān)部門出具計(jì)劃生育證明及無犯罪記錄證明等材料。

(七)公示

根據(jù)擇優(yōu)原則確定擬招聘人員后在區(qū)林業(yè)和園林局網(wǎng)站公示5天。公示期間，對(duì)擬聘人員名單有異議的，可向從化區(qū)林業(yè)和園林局辦公室反映，投訴電話：。

(八)聘用

擬招聘人員試用期按《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的，依法簽訂勞動(dòng)合同，工資福利待遇按招聘公告規(guī)定的各崗位工資待遇執(zhí)行，同時(shí)按《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定享受社會(huì)保障、帶薪休假等福利待遇。聘用人員必須在接到聘用通知后規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上崗，否則視為自行放棄，并將按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)人選。