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2018-03-17 10:56:02 來源: 太湖縣人民政府
根據(jù)實際招聘崗位數(shù)，按照筆試成績*55%+附加分從到低分順序，按1:3比例確定參加面試人選，最后一名如有數(shù)名考生成績相同的，一并進入面試。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。
(六)面試
面試原則上采取結構化面試的方法進行。
1、結構化面試時間、地點：另行通知;
2、結構化面試分值、內(nèi)容：滿分100分。主要考察報考人員的口語表達能力、應急應變能力、儀容儀表等。
(七)綜合成績合成
綜合成績=(筆試成績×55%+附加分)+面試成績×45%。綜合成績統(tǒng)計過程中均按四舍五入之后保留小數(shù)點后兩位數(shù)。
根據(jù)實際招聘崗位數(shù)與應聘人員考試綜合成績，從到低分順序，按1：1的比例等額確定考察和體檢人員。若出現(xiàn)合成綜合成績相同的，則以高學歷者優(yōu)先;若學歷相同的，則以計算機、中文專業(yè)或取得技術等級證書高者依次優(yōu)先;若技術等級證書相同的，則以計算機、中文專業(yè)或從事相關專業(yè)工作年限長者依次優(yōu)先。如以上原則還不能區(qū)分，加試予以確定。加試有關事項另行通知(遞補程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。
(八)考察體檢
1、考察體檢時間：另行通知;
2、進入考察人員中，凡有違法犯罪記錄的，一律取消應聘資格;
3、體檢參照公務員有關體檢項目執(zhí)行。體檢不合格者，向招聘單位提交復檢申請，復檢只進行1次，體檢結果以復檢結論為準;復檢結果仍不合格者，取消應聘資格;
4、對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考生綜合成績從到低分依次等額遞補。
（責任編輯：jz11）
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