五、考試

(一)開(kāi)考比例：實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)之比應(yīng)不低于3:1，如達(dá)不到開(kāi)考比例，經(jīng)區(qū)人社局、區(qū)總工會(huì)定后可放寬到2:1。

(二)筆試

1.筆試科目為《綜合知識(shí)》，包括：相關(guān)法律法規(guī)、公共基礎(chǔ)知識(shí)、財(cái)經(jīng)方面基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、職業(yè)能力測(cè)試等，共100分。

2.筆試時(shí)間及地點(diǎn)將在報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在中國(guó)·納溪門戶網(wǎng)站(網(wǎng)址)上公布。

3.筆試成績(jī)將在筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在中國(guó)·納溪門戶網(wǎng)站(網(wǎng)址)上公布。

(三)面試

1.根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按與招聘人數(shù)2:1的比例(達(dá)不到此比例的，按實(shí)際參考人員全額確定)確定參加面試的人員(最后一名成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié))。因故不能按時(shí)參加面試的人員，取消其面試資格。

2.進(jìn)入面試人員名單和領(lǐng)取面試通知書的時(shí)間、地點(diǎn)將一并在中國(guó)·納溪門戶網(wǎng)站(網(wǎng)址)上公布。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書，面試成績(jī)滿分為100分。

(四)綜合成績(jī)計(jì)算和公布

1.綜合成績(jī)：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。綜合成績(jī)滿分為100分。

2.綜合成績(jī)公布：面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在中國(guó)·納溪門戶網(wǎng)站(網(wǎng)址)上公布。

六、體檢及考察

(一)體檢：由區(qū)區(qū)總工會(huì)統(tǒng)一組織實(shí)施。根據(jù)綜合成績(jī)從高到低，按照招聘職位數(shù)依次等額確定體檢對(duì)象(綜合成績(jī)并列的，按照面試成績(jī)排序;面試成績(jī)?nèi)匀徊⒘械�，一并進(jìn)行體檢，最后按照考察結(jié)果擇優(yōu)聘用)。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢時(shí)間將在面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在中國(guó)·納溪門戶網(wǎng)站(網(wǎng)址)上公布。

(二)考察：對(duì)體檢合格人員由區(qū)總工會(huì)組織考察。考察主要審查考生是否符合報(bào)考條件，審查考生所提供的資料、證明、證件(學(xué)歷學(xué)位、身份、資格等證件)、檔案是否真實(shí)，審查政治思想、個(gè)人誠(chéng)信、道德品德、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)、政策以及報(bào)考崗位要求，調(diào)查考生單位及有關(guān)人員對(duì)其評(píng)價(jià)�？疾觳缓细竦模�取消聘用資格;對(duì)考察發(fā)現(xiàn)雖符合報(bào)考條件但德才表現(xiàn)較差、反映較差以及有嚴(yán)重精神疾病的，取消聘用資格。

(三)遞補(bǔ)：因體檢、考察不合格或個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)的空額，有遞補(bǔ)對(duì)象的，由用人單位、主管部門共同研究，確定順序遞補(bǔ)。