(二)考試

考試分為筆試和面試。

1.筆試。筆試考一科，科目為統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證，統(tǒng)計(jì)局同時(shí)在網(wǎng)上公示，應(yīng)聘人員憑《準(zhǔn)考證》和《居民身份證》參加考試。

筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，實(shí)行百分制，滿(mǎn)分100分，不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。筆試成績(jī)?cè)诰W(wǎng)上公布。

2.面試。筆試結(jié)束后，按招聘崗位計(jì)劃1:3的比例，按筆試成績(jī)由到低分的順序，確定面試人選;不足1:3比例的，取消面試，按實(shí)際參考人數(shù)筆試成績(jī)擇優(yōu)錄取;如多人筆試成績(jī)相同且同時(shí)進(jìn)入面試。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式，詳見(jiàn)面試通知。

面試滿(mǎn)分為100分，及格線(xiàn)為60分，面試方法視招聘崗位設(shè)定，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的實(shí)際工作能力。面試考官由主管局及用人單位專(zhuān)業(yè)人員組成。

考生面試順序通過(guò)抽簽決定，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并在網(wǎng)上公布。

3.成績(jī)計(jì)算方法

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿(mǎn)分100分，及格線(xiàn)為60分，其中筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占50%、50%;考試成績(jī)相同，以面試成績(jī)高者優(yōu)先;筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相同則組織成績(jī)相同人員進(jìn)行再次面試。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位�？偝煽�(jī)未達(dá)到60分的，取消進(jìn)入體檢資格。

(三)體檢

面試結(jié)束后，汪清縣統(tǒng)計(jì)局根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低排名，按1：1的比例確定體檢對(duì)象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。

體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。體檢的具體時(shí)間另行通知。

(四)考察

體檢合格的人員，由用人單位或主管部門(mén)對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢或考察不合格的，取消其擬聘用人選資格，并從報(bào)考同一崗位的人員中從到低分依次遞補(bǔ)。