⑵面試方式及內(nèi)容

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力以及舉止儀表。面試時(shí)間15分鐘，滿分為100分，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

⑶面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線

為確保招聘人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.考試總成績(jī)合成

筆試成績(jī)與面試成績(jī)按7：3比例合成考試總成績(jī)。計(jì)算公式：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)/1.2×0.7+面試成績(jī)×0.3。

㈢體檢與考察

依據(jù)各崗位考生考試總成績(jī)從到低分順序(如考試總成績(jī)同分，以筆試成績(jī)高低排序;如筆試成績(jī)也同分，則以筆試試卷主觀題部分得分高低排序)，按照各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢對(duì)象。

體檢參照國(guó)家人社部制訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定進(jìn)行，體檢時(shí)間另行通知。考生不按規(guī)定時(shí)間到規(guī)定地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

考察工作由舒城縣總工會(huì)負(fù)責(zé)組織，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行綜合考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審。

㈣公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，將通過(guò)相關(guān)網(wǎng)站向社會(huì)公示5天。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或不符合報(bào)考崗位資格條件的，取消其聘用資格。

㈤遞補(bǔ)

因考生自動(dòng)放棄、體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)崗位招聘缺額的，在同崗位考生中按照考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。