(三)資格復審

根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)和應聘人員筆試合成成績，按照從到低分順序和1：3的比例確定各招聘崗位參加資格復審人選，最后一名如有數(shù)名考生筆試合成成績相同，則以《行政職業(yè)能力測試》成績高者優(yōu)先，如《行政職業(yè)能力測試》再相同的，一并確定為參加資格復審人選。

資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證、戶口本、學歷證書等材料的原件和復印件及報名資格審查表，近期兩寸正面免冠同底照片2張。

凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格，由此出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定的時間內按同崗位筆試合成成績從到低分，依次等額遞補，資格復審遞補不超過2次。

資格復審合格人員，按規(guī)定繳納面試費用，發(fā)放面試通知書。

資格復審具體時間與地點另行通知。

(四)面試

面試采取結構化面試方式進行，滿分100分。主要考查報考人員適應崗位要求的業(yè)務素質能力、溝通協(xié)調及解決實際問題的能力。面試成績當場宣布。

實際參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位計劃數(shù)的，設定面試成績最低控制合格分數(shù)線，考生面試成績須達到70分或當日參加同一考官組面試的所有考生平均分的，方可進入下一程序。

面試具體時間、地點詳見面試通知書。

考生最終成績按照“筆試合成成績×0.5+面試成績×0.5”計算，合成后保留2位小數(shù)，小數(shù)點第三位四舍五入。

(五)體檢與考察

根據(jù)報考人員最終成績到低分的順序，每個招聘崗位按1:1比例確定體檢對象。報考人員最終成績相同時，以面試成績高者優(yōu)先，仍有同分的，根據(jù)擬聘崗位需要，增加崗位適應性測評等方式，綜合評價，擇優(yōu)聘用。

體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關修訂內容>的通知》(人社部發(fā)〔2017〕10號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由考生自理。