3.考生遞交考核報(bào)名登記表后，在后續(xù)各招聘環(huán)節(jié)不得提出放棄申請(qǐng)。未經(jīng)如東縣委組織部批準(zhǔn)而缺席后續(xù)環(huán)節(jié)的，視為放棄。放棄者取消其再次參與本類考核招聘資格。

4.從事公開招聘工作的負(fù)責(zé)人員及其工作人員與報(bào)考人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

(三)資格審查

相關(guān)區(qū)、鎮(zhèn)、街道黨(工)委對(duì)擬報(bào)名大學(xué)生村官進(jìn)行資格預(yù)審，并簽署推薦意見。縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的報(bào)名資格條件進(jìn)行審查，合格者方可進(jìn)入考核招聘程序。對(duì)應(yīng)聘人員填報(bào)的信息有疑義的，及時(shí)告知缺失或需補(bǔ)充的內(nèi)容，并要求其完善補(bǔ)充，也可要求其提交有關(guān)佐證材料。資格審查通過后，不得更改報(bào)名信息。

資格審查合格人員在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)領(lǐng)取《面試通知》，時(shí)間另行通知。

四、面試與量化考核

(一)面試

1.面試對(duì)象：資格審查合格人員。

2.面試形式：采用結(jié)構(gòu)化面試。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《面試通知》。

4.面試成績(jī)：面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留兩位小數(shù)，60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。

(二)量化考核

面試結(jié)束后除面試不合格者全部進(jìn)入量化考核程序。

量化考核由縣委組織部、縣人社局牽頭成立考核組，會(huì)同有關(guān)單位對(duì)人選進(jìn)行量化考核。重點(diǎn)對(duì)考核對(duì)象的德才素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和公認(rèn)度等方面進(jìn)行考核�？己斯ぷ鲬�(yīng)在被考核人工作所在村(社區(qū))進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督�？己私M綜合考核情況，以百分制方式對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行量化打分。

五、人選確定和體檢

面試成績(jī)和量化考核得分按4：6的比例，采用百分制方式計(jì)算總成績(jī)，總成績(jī)保留兩位小數(shù)。根據(jù)總成績(jī)按招聘計(jì)劃1：1的比例，從到低分確定體檢人選。若出現(xiàn)同分，取量化考核得分高者，在相關(guān)網(wǎng)站上公告。體檢由縣委組織部、縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢不合格的，按照總成績(jī)從到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。